Ngwa maka ezumike enweghị na-akwụ: a sample. Mụta otú n'okpuru ihe ngwa na-efu ha

Na iji sere a na nkwupụta ezumike na ya onwe ya ga-efu, na sample ka mma nwere na aka n'ihi na mmadụ na mberede ẹkenam njehie na-eme n'ọdịnihu nwere ike igwu a ajọ egwuregwu.

ezi ihe mere

Ọ bụla na-arụ nwere ikike ịrịọ idu ndú nke enterprise na a arịrịọ maka a obere ezumike. Ikike a na-egosi na iwu. Life na-atụghị anya ọnọdụ mgbe a mmadụ mkpa iji dozie ihe n'okwu ụfọdụ. Ma ịbụ n'ebe ọrụ, nsogbu nwere ike a ga-edozi, na enweghị na-enweghị ikike pụrụ iduga mgbasa. Ke idaha emi, edemede 128 nke Labor Code enye na onye na-arụ nri itinye ihe na-arụrụ ọrụ na ndị dị otú a arịrịọ. Ọ dị ya mkpa naanị inye a na nkwupụta na ezumike na ya onwe ya ga-efu, a sample nke e nwere ike iwere na pesonel ngalaba. akwụkwọ ga-ahụ mkpa akwado ke ozugbo n'ọkwá na zigara mbinye aka nke isi nke enterprise. Mgbe nke a dị mfe usoro, na ọrụ ike na ntukwasi-aga ọrụ ma na-eme ha ihe. Na akụkọ kaadị, ọ ga-abụ a kwekọrọ ekwekọ dee, na enweghị uche legitimately. Ke adianade do, biko mara na ọ na - adịghị akwụ ụgwọ ezumike. Ụbọchị ndị a kwa na-arụ nọgidere na a ọrụ, otú a ezumike a na-akpọ "na-enweghị-akwụ".

ezi ihe mere

Otú ọ dị, i kwesịrị ịma na ụdị ezumike bụghị mgbe niile dị. Site n'onwe ya, ọ bụ nkwekọrịta n'etiti ndị ọzọ. Ke idaha emi, ndị isi nwere ikike ikpebiri onwe ya ma ihe na-akpata ga-eme n'ọdịnihu oké ụkọ nke na-arụ ma ọ bụ na ọ ga na-ajụ. Isi ihe mere na-na-depụtara na mkpokọta nkwekọrịta. N'ọnọdụ ndị ọzọ, nke na-egbo na uche nke management. Eme ihe ngwa maka ezumike na-enweghị na-akwụ, na sample nwere ike iwere na dị ka a ndabere. Ozi ndị ọzọ na-kwukwara na uche nke na-arụ. Emekarị anaghị eme ka nsogbu na ọgwụgwọ nke ọrụ a na-esi ahapụ ruru ka alụmdi na nwunye, ịmụ nwa nke a nwa ma ọ bụ ọnwụ nke a ikwu. Na ndị a, mkpokọta nkwekọrịta na-emekarị na-enye ohere nke enweghị ọrụ ruo ụbọchị ise. Ma ihe ndị dị iche iche. Na ọzọ ọnọdụ, nakwa dere ngwa n'ihi na ezumike enweghị na-akwụ. The sample na nke a na-gbakwunyere na ihe ọmụma a kapịrị ọnụ. Mgbe ụfọdụ, ndị na-arụ prefers ịkọwa ezi na-akpata na a onye mkparịta ụka.

statutory oge

Dị ka ị maara, iji oge ezumike na ya ji ego nwere ike nnọọ ọ bụla na-arụ. Otú ọ dị, oge nke ya maka otu afọ ga-gafere 14 kalenda ụbọchị. Ha na-, ụkpụrụ, e nwere ike iwere na otu ugboro, ma ọ bụ ọnwa ọ bụla-eme ka a arịrịọ ka ọchịchị. Ọ bụrụ na ihe mere bụ nti, mgbe ahụ, na-arịọ ajụjụ agaghị eso. Ma e nwere ndị ụfọdụ na edemede nke ụmụ amaala na-na-nri n'oge ọ bụla na ya uche. Ndị a gụnyere: nna ma ọ bụ nne nanị ya na ụmụ ruo afọ 14, nakwa dị ka ndị nne na nna na-azụ 3 ma ọ bụ karịa ụmụ n'okpuru 14, ụmụ ma ọ bụ nkwarụ ụmụ n'okpuru afọ 18 afọ. The ala-eje izute ndị a ndị mmadụ na-enye ha ohere inweta ndị dị otú ahụ na-esi ahapụ na-enweghị ikwu ihe ndị kpatara ya, dị nnọọ ka ezinụlọ ihe.

A na-emetụta ndị mmadụ nwere nkwarụ na-arụ ọrụ na-emechi ndị ikwu (nwunye (di), ma ọ bụ nne na nna) agha gbuo ma ọ bụ merụọ n'oge agha. The State na-abịa izute ndị ikpokọta ọrụ na ọmụmụ na elu na nke sekọndrị, pụrụ iche na ụlọ akwụkwọ. Ha nwere ike na-a ezumike maka nnọkọ ma ọ bụ na oge nke ọnụ ụzọ ule.

Ịgachi ezumike na akụkụ

Ọ bụla na-arụ na N'ezie nke afọ a ga-isiokwu na-akwụ ụgwọ ezumike kwa afọ. Ikike a ka e dekọrọ na 19 ibuot nke Labor Usoro. Na oge nke ya n'okpuru edemede 115 bụ 28 na kalenda ụbọchị. Ma, mgbe ụfọdụ ọ na-eme na mmadụ kwesịrị iji dozie nsogbu ha na a ụbọchị ole na ole, na-ahapụ na-enweghị akwụ ụgwọ maka otu afọ, ọ na-ama na e ji mee ihe na zuru. Gịnị na-eme n'ọnọdụ dị otú ahụ?

The Labor Code enye maka na o nke isi ememe na akụkụ. Nkeji edemede 125 na-ekwu na ndị bụ isi ezumike kwa afọ nwere ike nyere onye na-arụ n'ozuzu ma ọ bụ kewara akụkụ. Na anyị ga-echeta na otu n'ime ha bụ amanyere bụ iwu kwesịrị 14 kalenda ụbọchị (bụghị obere). The ike nke nsogbu na-edozi na nchikota na management. Ọ bụrụ na ochichi nke enterprise nwere ike chọta practicable, na ọrụ ga-ede ihe ngwa na nkwanye ùgwù nke ezumike kwa afọ ma na-ọtụtụ ụbọchị na ọ chọrọ. Ma nke a doziri naanị isi. O nwere ikike na-ekwekọrịtaghị na arụmụka nke na-arụ ma ọ bụ nye ya enweghị nkọwa ọ bụla.

Ọrụ afọ ofufo na-arụ

Mgbe ụfọdụ, e nwere ọnọdụ ndị mgbe ụlọ ọrụ management magbuo ọrụ na-ahapụ na onye na-adịghị akwụ ụgwọ ezumike. Nke a chọrọ bụ mgbe ụfọdụ n'ihi a enweghị ego na enterprise ma ọ bụ ala ina maka ngwaahịa. The ụlọ ọrụ prefers zọpụta ego na ụgwọ ọrụ ma na-adịghị na-arụ ọrụ "maka nkwakọba". Ọchịchọ bụ ihe kwere nghọta, ma ihe niile na arụmụka nke ụdị na-ndabere na iwu na-akwadoghị.

Ọ bụrụ na ụlọ ọrụ nwere ike ghara inye ndị ọrụ ha na-arụ ọrụ, ọ ga na-akwụ ha Downtime, kama na-achọ free ezumike nká. Anyị kwesịrị n'ụzọ doro anya na-echeta na ihe ngwa maka-adịghị akwụ ụgwọ ezumike (na-enweghị-akwụ) ọrụ ga-ede na ya n'uche nke aka bụghị n'okpuru duress edu. Nke a kwesịrị ya ọchịchọ, ọ bụghị whim nke ọchịchị. Ke idaha emi, na-arụ ọrụ nwere ike ide na Labor Inspectorate, ma ọ bụ n'obodo ahụ iji weghachite iji na ikpe ziri ezi. Otú ọ dị, na nke a, ha n'ihe ize ndụ iwe nke ya n'ọkwá, mgbe adịkwa niile n'ebe ọrụ. Ikekwe, ya mere, na tacit nkwenye nke ìgwè ụfọdụ ulo oru en masse ịhapụ enweghị na-akwụ na na olileanya nke na-echere ọgwụgwụ nke ya manyere ike.

ngwa Ụdị

Ọ bụla na-arụ dịkarịa ala otu n'ime ndị niile ya na ọrụ were a ezumike "enweghị ụgwọ". Ndụ bụ jupụtara ịtụnanya, ọ gaghị ekwe omume ịhụ ihe niile. Ọ bụghị ike dee a ziri ezi ngwa n'ihi na ezumike enweghị na-akwụ. GOSIRI nwechapụ edetịa dị ka ndị a:

1. The okwu e dere aha onye nduzi. Na n'elu akụkụ aka nri nke a oghere wepụrụ ebubo bụ kpọmkwem aha na ọnọdụ, na dị nnọọ n'okpuru ihe-nkọwa nke na-arụ.
2. Ọ-akpata okwu "nkwupụta" n'okpuru center.
3. Ọzọ, a red akara bụ na ngosi nke arịrịọ-egosi na ọtụtụ ụbọchị na ihe mere. A, na a kwuru dere "maka ezinụlọ ihe mere". Ọ bụrụ na ihe mere na-akwukwo, e dere n'okpuru okwu "ngwa" na anatara niile mmasị iche-iche.
4. Agwụcha akwụkwọ onwe onye mbinye aka nke na-arụ na ụbọchị nke ngwa.

Ọ na-ahụ na-anọgide na-niile dị mkpa na mkpebi na-eche maka akwụkwọ nke kwekọrọ ekwekọ iji. Mgbe ahụ, na ngwa na-aghọ ikpeazụ.