Nkeji edemede 41 nke Labor Usoro. Ọdịnaya na Ọdịdị nke mkpokọta nkwekọrịta

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. A mkpokọta nkwekọrịta, a nlereanya nke bụ ugbu ke ibuotikọ a obodo emume inye iwu na-elekọta mmadụ na oru mmekọahụ na enterprise. Ọ bụ ngalaba-ọrụ na-arụrụ ọrụ na nnọchite nke ha na-anọchite anya. Ọdịnaya na Ọdịdị nke mkpokọta nkwekọrịta kpụrụ ndị sonyere nke mmekọahụ. Ka anyị tụlee nke a akwụkwọ.

Art. 41 nke Labor Code

Mgbe a na ọnụego ya na-egosi na isi okwu nke nkwekọrịta guzosie ike site ndị nnọchiteanya nke ụlọ ọrụ ahụ si ọrụ na-arụrụ ọrụ, na-enwe ikike. Amaka ndị a na-achị ga-ekwesị kpebisiri ike site obodo ụkpụrụ. Na Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 nke Labor Code bụ indicative ndepụta ebe on nke sonyere na mmekọrịta pụrụ ịgụnye ọrụ na nkwekọrịta. Nke a ndepụta na-adịghị n'obi ka ike ịgwụcha agwụcha. Na uche nke ndị nnọchiteanya nke mkpokọta nkwekọrịta ọdịnaya na Ọdịdị, na ike na-agụnye ndị ọzọ okwu.

isi ọnọdụ

Ọdịnaya na Ọdịdị nke mkpokọta nkwekọrịta etolite ndabere nke na mmekọrịta nke na-arụrụ ọrụ na ndị ọrụ. Na nke a, na nkwekọrịta achịkwakwa ihe ndị kasị mkpa akụkụ nke mmekọrịta. N'etiti ha:

1. . Legal ụkpụrụ nke ụgwọ ọrụ. The nkwekọrịta stipulates akpan akpan, na-ekpebi na ugwo usoro s / n na-sonye na akaụntụ na ọnụego nke onu oriri, na-ebili ahịa, mmejuputa iwu-nke zaa edoziri na ụlọ ọrụ.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Rights na ọrụ nke ochichi na ubi nke ọrụ, mmughari, mmejuputa iwu nke mkpara ntọhapụ ọnọdụ.
3. Oge ọkachamara ọrụ na ike. Nke a na nke na-ekpuchi, gụnyere ọnọdụ na usoro maka arịọrọ ezumike, ha oge.
4. . Nchedo nke ahụike. The nkwekọrịta edepụta usoro maka imeziwanye ọnọdụ na ọrụ, gụnyere eto eto ndị ọkachamara na ndị inyom. The akwụkwọ na-akọwa na gburugburu ebe obibi na nchekwa jikoro, mma nke ọrụ na ndị ikwu ha.
5. Housing okwu.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Di na uru na iji ọrụ, gụnyere ijikọta mmepụta eme na ọmụmụ ha.
7. Ịjụ ahazi etiwapụ na nnabata na usoro nke nkwekọrịta.
8. Ibu Ọrụ nke sonyere mmekọahụ.
9. Jikoro iji hụ achịkwa mmejuputa mkpokọta nkwekọrịta.
10. Formation nke nkịtị ọnọdụ n'ihi na-eduzi ọrụ ndị nnọchiteanya.
11. . The usoro, dị ka nke mgbanwe na-mere na mkpokọta nkwekọrịta.

Na n'elu norm nke Usoro e nwere ihe na-egosi na nkwekọrịta ga-agụnye ụkpụrụ, ma ọ bụrụ na iwu ma ọ bụ ndị ọzọ na iwu omume guzosie ike kpọmkwem ntụziaka nke ha igba na akwụkwọ.

Specificity

mkpokọta nkwekọrịta ọdịnaya na Ọdịdị na-guzobere n'ụzọ dị otú ahụ na akwụkwọ e kacha eji gosipụtara iwu ekwe omume nke sonyere. Nke a, akpan akpan, na na ọrụ, ọrụ na ha na-anọchite anya. Ọnụ na ikike na-arụ ọrụ ike. Ha, tinyere iwu ekwe omume nke offsetting nwere agwa. N'ihi ya, ikike nke ọrụ iche ibu ọrụ ụfọdụ nke na-arụrụ ọrụ, na Anglịkan. N'otu oge ahụ mgbe mwube ha na nkwekọrịta ga-esoriri na iwu chọrọ.

Uru n'ihi na mkpara

Dabere na ego na aku na uba na ala nke enterprise na-arụrụ ọrụ nwere ike igosi ụfọdụ uru ndị na di n'ihi na ọrụ. Ọ nwere ike na ike ọnọdụ nke ulo oru ọrụ, ọzọ mma karịa na-nyere n'ihi na site iwu ma ọ bụ ndị ọzọ ụkpụrụ. Usoro machibidoro gụnyere nkwekọrịta ndokwa agụnye ịda iwu nke ikike nke mkpara. Oputara, akpan akpan, na imposition nke ọzọ ọrụ na ọrụ agaghị kpuchie iwu, na-eme dị ka a mmachi nke nnwere onwe nke ndị ọrụ. Ọ nwere ike na-ghọtara dị ka ziri ezi naanị na ahụkebe ikpe. Ka ihe atụ, ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ ekweta chefuo nke gbochiri ndokwa nke ọzọ uru ọrụ. N'otu oge ahụ otú ha ga-chefuo ọnwụ, ga-atụle ọ bụla na-arụ n'otu n'otu, nakwa dị ka na-arụ ọrụ na-anọchite anya. Nke ikpeazụ, Ọzọkwa, nwere ikike na-ịrịọ megide ọnọdụ amanye site na-arụrụ ọrụ, ke ido ọgwụ iwu.

normative agwa

Ọnọdụ tọrọ ala na nkwekọrịta nwere ike ịrụ ọrụ ofụri oge kwuru na nkwekọrịta, na-agbasa na unspecified ọgụgụ nke ndị ọrụ. Ndokwa ndị dị otú, akpan akpan, nwere ike ekewet a ọgwụ maka tenant dịkwuo size of ya kwuru mgbe s / n dị na-abawanye na price index mpaghara. Nke a ọnọdụ ga-adịrị onye na-akparaghị ókè ọtụtụ ndị, dị ka kwekọrọ ekwekọ nri iji nweta na ụmụ amaala debara aha na steeti mgbe ọgwụgwụ nke nkwekọrịta.

nuances

Dị ka e kwuru n'elu, na akụkụ nke mkpokọta nkwekọrịta kọwaa ya okwu. The nkwekọrịta nwere ike n'otu n'otu amata usoro iwu gburugburu ebe obibi, na ibu ọrụ nke sonyere, offsetting ikike, usoro maka ịnye akwụ ụgwọ maka amanye mmachi nke nnwere onwe nke ndị ọrụ na na. Ọdịdị nke ahụ nkwekọrịta bụ ọzọ na-arụpụta, mmejuputa iwu nke ọdịnaya. Ọ bụ ya mere na ọ ga-ekpebisi ike site sonyere onwe ha, bụ onye ga-etinye na ndokwa.

Mkpokọta nkwekọrịta: a sample

The Agreement nwere ike n'ihu site ma larịị nke enterprise dị ka a dum na ya iche iche nkewa. The mkpa ikwubi nkwekọrịta na OP nwere ike ịbụ n'ihi na ha remoteness site na isi ụlọ ọrụ nke ụlọ ọrụ, karịsịa na nzukọ nke mmepụta eme, na na na. Dị ka iche iche nkewa bụ nnọchiteanya itieutom na alaka. Ọ ga-eti na otu n'ime ndị sonyere nke mmekọahụ bụ ihe ọ bụla ikpe na-arụrụ ọrụ. Ọzọ a mkpokọta nkwekọrịta onwe iwu maka ya mmepe na nke mmechi. The iwu ezipụta naanị ụfọdụ amanyere bụ iwu nke nzọụkwụ nke ndị na usoro. The nkwekọrịta kwesịrị ịnwe niile dị oké mkpa usoro na ọnọdụ metụtara mmepụta eme. N'ezie, isi okwu na-esịne ke akwụkwọ kwuru na n'elu. Sonyere na mkpa Ọdịdị ha mmekọahụ na idozi na akwụkwọ. Okwu nke nkwekọrịta ga-o doro anya na chepụtara. Ọ na-adịghị ekwe ka ọ bụla nkọwa nke ndokwa nke abụọ. A mkpa maka nnweta nke nkwekọrịta ike bụ a akwụkwọ bịanyere aka na ya na-anọchite anya nke na-arụrụ ọrụ na ndị ọrụ.

Specificity nke nchikota

Na-emepe emepe na draft nkwekorita ọzọ ga-iru a otutu mmadu kwenyere na ya nile ọnọdụ. Ọ bụrụ na ọ dịghị nkwekọrịta ruru na ụfọdụ n'ime ndokwa maka ọnwa atọ, sonyere nke mmekọahụ ga-banye a akwụkwọ na kwetara okwu. N'otu oge ya agbala a ndepụta nghọtahie. Ọ fixes na ọnọdụ na nke ndị ọzọ na-adịghị ahụ ruru a otutu mmadu kwenyere. A na-achị na-aduak igbochi igbu oge na usoro nke ịbanye akwụkwọ ma, mmọdo, uru nyere ọrụ na ọnọdụ nke ulo oru ọrụ. Kasị pụta ìhè ọnọdụ nwere ike ịbụ na isiokwu nke ga-eme n'ọdịnihu mkparita uka ma ọ bụ n'ìgwè esemokwu. Ajụjụ banyere oke nke a ụzọ dozie iche na-edozi site nkwekọrịta ọzọ. Ọ bụrụ na otutu mmadu kwenyere na-adịghị ahụ ruru na ma ọ bụ na-arụrụ ọrụ (nnọchianya ya) ize eze nwekwuo nkwurịta okwu ga-gaba conciliation.

mkpuchi

The ndokwa nke nkwekọrịta-emetụta niile ọrụ na mkpara nke enterprise. Ọ dịghị mkpa na ụbọchị nke ha mbanye nzukọ, ha mode nke ọrụ, e ji mara nke mmekọahụ (akụkụ-oge, na isi ebe na otú pụta.). Nke a na obibia na-emejuputa atumatu dị na n'ozuzu nabatara ụkpụrụ nke "otu onye oru - otu nkwekọrịta". Na nke a, wepụrụ nsogbu nke na o na-enweghị isi ọdịiche dị na-arụ ọrụ na ọnọdụ na ahịhịa nke ahia otu otu. Ke adianade do, a na-dị na akara na Russian omenala. Karịsịa, na Labor Code ruo na 1992 nyere maka ndọtị nke mkpokọta nkwekọrịta niile ọrụ. Ọ kwesịkwara kwuru na akporo nke a nkwekọrịta maka ọrụ niile na kacha ruo n'ókè e weere na-ekwesịghị ekwesị eme ihe - n'ịwa ọzọ onye nchedo usoro na-akwanyere ndị statutory.

Entry n'ime ike

Mkpokọta nkwekọrịta nwere ike aka maka ihe ọ bụla okwu adịghị nnọọ afọ atọ. Act Ụbọchị nke banye n'ọrụ nwere ike-ekpebisi ike site sonyere nke mmekọahụ. Ọ na-adịghị adabere na ọnọdụ ọ bụla (site na ngosi registration, n'ihi na ihe atụ) ma ọ bụrụ na ndị ọzọ na-enye ma ọ bụghị. Sonyere na mmekọahụ nwere ike ikpebi na ntinye n'ime ike nke nkwekọrịta:

1. The ozugbo eziokwu nke bịanyere aka n'akwụkwọ nkwado.
2. Mmalite nke a kpọmkwem kalenda.
3. Specific omume.

The ọzọ nwere ikike eme nkwekọrịta, ma agaghịkwa karịa 3 afọ.

ọnọdụ

Mkpokọta nkwekọrịta ekwusi mmetụta mgbe ị na-agbanwe aha nke enterprise, ndị nchupu nke oru nkwekọrịta na isi nke ụlọ ọrụ, onye banyere ya na nnọchite nke, mgbanwe nke nzukọ. Bụrụ na nke reorganization n'ụdị ndị ọzọ, nakwa dị ka mgbe na-agbanwe agbanwe ụdị nwe akwụkwọ ga-irè n'ihi na a ụfọdụ oge. Ọ na-akpọ "nkwa." Oge a dịruru ruo mgbe nke reorganization ma ọ bụ ọnwa 3. site na ụbọchị nke nyefe nke nwe. Na nke a, oge nke nkwekọrịta guzosie ike n'iru sonyere nke mmekọahụ, ụkpụrụ ga-enweghị. Ka ihe atụ, akwụkwọ e banyere on 15 January. 2006. Ntem, ya edinam agwụ 15.01.2009 Ma na September 2007, malitere usoro reorganization n'ụdị a mmakọ. Na nke a, na nkwekọrịta ga-anọgide na mmetụta ruo mgbe usoro na-agwụ agwụ. Ozugbo na ndekọ ga-eme ka ndị ozi na ọhụrụ ụlọ ọrụ iwu kwadoro na ewepu ọmụma na aga ụlọ ọrụ, nkwekọrịta na-aghọ null nkití ma ọ bụrụ na ndị ọzọ na-adịghị kwuru na ndọtị. Ma eleghị anya, ọnọdụ a. Na usoro nke reorganization (ma e wezụga mgbanwe) ma ọ bụ ozugbo, mmejuputa iwu nke onye nke ọzọ ka ịrịọ mkparita uka na ịbanye a ọhụrụ mkpokọta nkwekọrịta ma ọ bụ a ọhụrụ nke gara aga ọzọ 3 afọ.

privatized ụlọ ọrụ

N'ihi na ha, pụrụ iche iwu na-nyere. Inc., kpụrụ akpụ site na privatization nke onwunwe nke unitary ụlọ ọrụ, na-emezu na ọnọdụ na-ahụ maka ọrụ kpọmkwem na mkpokọta nkwekọrịta nke di na ike tupu usoro. Ná ngwụsị nke ọnwa 3. site na ụbọchị nke ala ndebanye nke Company si were n'ọrụ (nnọchiteanya), ndị nlekọta osisi ma ọ bụ na onyeisi ahụ nke Company nwere ike gwa Abigel ka o degharịa ugbu a akwụkwọ ma ọ bụ inye a ọhụrụ akwụkwọ.