A ịrịba ama nke a iwu na aku na uba ... The isi mma nke iwu na aku na uba

A na-akpọ iwu na aku na uba ugbo usoro na-ewu ewu na Soviet Union, Eastern Europe na a ọnụ ọgụgụ nke Asian na African mba.

ozi izugbe

Ọ bụrụ na anyị na-mara na iwu aku na uba, anyị nwere ike ikwu na o nwere ọtụtụ atụmatụ. Ma Amidst a di iche-iche nwere ya peculiarity. Ya mere, ihe ndị kasị mkpa mma nke iwu na aku na uba bụ ọha (na omume, na steeti) nwe nke n'aka nke mmepụta na ego, nke na-ghọtara site iwu (iwu). Ke adianade do, bụ monopolization na bureaucratization aku ndụ, nke buru kpọmkwem iche-iche. Na na Central aku atụmatụ a na-eji dị ka ihe ndabere nke mmekọahụ usoro.

Dị ka i nwere ike na oge a ndụ akwaga online egwuregwu. Ya mere, ihe bụ ihe ịrịba ama nke iwu na aku na uba bụ? "Avatar" ma ọ bụ ihe ọ bụla ọzọ yiri ntụrụndụ nye ezigbo nghọta nke usoro eji - dị ka na-enwe nnwere onwe nke edinam, ma ọ bụ kpara nnọọ ókè. E nwere otu ụlọ, ma ị gaghị na-ewu onwe gị a di na nwunye nke ụlọ. Ma ugbu a, ka ikwu banyere okwu a ọzọ dị oké njọ.

Olee otú ọ na-arụ ọrụ?

Ka anyị tụlee atụmatụ mmekọrịta. The isi mma nke iwu na aku na uba bụ ịdị adị nke center, nke na-enye ntụziaka rụzuru banyere ha udu nke ọganihu. Nke a na obibia ebenata nnwere onwe nke ndị na-achị. Ke adianade do, iji zere free-ahịa mmekọrịta n'etiti onye ugbo kpamkpam achịkwa usoro nke mmepụta na nkesa. Na n'ihi nzube a, nhazi na nlekọta (ogbe) ụzọ ndị dị ka management akụrụngwa. Nke a na-emepụta a ndabere maka ndị ọzọ Njirimara nke a obibia. The isi mma nke iwu na aku na uba bụ ma isi iyi na ịrịba uru na ọghọm. Ma mbụ ihe mbụ.

Isi atụmatụ mmejuputa

N'ihi ya, ihe ịrịba ama nke iwu na aku na uba bụ (azịza nke ajụjụ a anyị na-atụle) ọha nwe, akara iwu. Ọ na-enye management na na niile ụlọ ọrụ si otu center. Nke a na-bara uru n'oge oké ule, mgbe obodo chere ihu a ịrịba ịma aka, dị ka e nwere na-aha niile dị ego a na-nọrọ na ihe mgbaru ọsọ.

Ebe ọ bụ na obodo nwere zuru achịkwa mmepụta usoro na N'ihi nkesa, ọ pụrụ ịtụkwasị a akụkụ nke isi obodo, oru ma ọ bụ na nkà mmụta sayensị anya ịrụ kpọmkwem ihe aga-eme. N'ihi ya, n'ihi na iwu na-achịkwa ụzọ pụrụ hụrụ enweghị onu oriri (ma ọ bụ ya na nso efu larịị nke ibu), ogbenye na-elekọta mmadụ stratification, nke kacha nta na-enweghị ọrụ na enweghị nke ikeketeorie nsogbu na mpi na imewe nke ngwaahịa. Nke a nwere ike ekewet uru. Ma, e nwekwara na-adịghị mma n'akụkụ - ya mere, ọ bụ nnọọ ike na-eme ngwa na-egbo mkpa nke ọha mmadụ, nke mere na o nwere ike ịbụ a mpe nke ngwaahịa na ọrụ ndị na-na ina. Ke adianade do, mgbe mere ihe ọjọọ mkpebi banyere investments. Ke adianade do, mgbe ihe niile e wuru n'ụzọ dị otú ahụ na-emepụta na-enweghị ike iji ego ọzọ rụọ ọrụ nke ọma, iji mụbaa nso nke ngwaahịa na innovate.

The kpọmkwem nke mmejuputa

Ka anyị ntị a dị nnọọ mkpa mgbe - manịja Human Resources. Kpere elu ọnụ mkpebi ndị ga-eme ka dị ka ekesa na gwusia site onye ọ bụla, bụ State. N'ezie, ọrụ a na-nyere na bureaucracies. -Apụghị izere ezere na nke a, a ọnụ ọgụgụ buru ibu nke njehie ike nkwekọ. Nke a bụ n'ụzọ dị ukwuu dabere na enweghị professionalism nke oru na klas na-agaghị emeli nke tinye ịrịba ike. Ke adianade do, ịrịba nsogbu nke mgbagwoju na-anapụta nkwukọrịta. Theoretically na-adọta ukwuu ruru eru ọkachamara na ọtụtụ usoro maka akara na njikarịcha nke ihe aga-eme nke usoro pụrụ ibelata ọjọọ n'akụkụ, ma, Ewoo, ọ bụ otú ahụ dị nnọọ dịghị onye nwere ike ime.

The peculiarity nke ndutịm ụzọ

Nke a chọrọ na uru nke ngwaahịa na ọrụ na-họpụtara site na steeti na adịghị adabere na nke ugbu a ina ha na dị rịọ. Olu nke uru na ụgwọ ọrụ na-setịpụrụ n'ọdịnihu.

Ọ ga-kwuru na nke a, ihe dị nnọọ nta na-adabere na ụzọ na creativity nke ọrụ. N'ihi nke a, na e nweghị ike na-arụ ọrụ n'ụzọ dị irè na-ebu otutu eme. N'ihi ya, e nwere ndị na-ezighị ezi akụkụ dị ka enweghị ụzọ nke ndị ọrụ bụ ndị na-enweghị mmasị na n'ihi omume ha, ibelata nkà na ụzụ na-enwe ọganihu, e nwere a erughi nke aku na uba na dictates nke emeputa.

Ebe ọ bụ na ihe niile nke ikike ka n'aka mmepụta nwe ala, ihe onwunwe nke ụmụ amaala na-ejedebeghị na ha onwe onye na ihe onwunwe na ugbo nta.

N'otu oge ahụ ọ ga-kwuru ụfọdụ mma akụkụ nke eji ndutịm ụzọ. Ná mmalite, ntị ga-akwụ ụgwọ ihe a na-kere ihe na-eguzogide ọgwụ dị na mpụga mmetụta aku na uba. Na nke a, ndị mmadụ na-dịtụ obi ike na-eme n'ọdịnihu, na ọbụna nkesa dị mkpa ibu na otu na-eme ka ya sikwuo ike site n'inwe obere inequality. Ke adianade do, e nwere ndị na-enweghị nsogbu na oru.

ọgwụgwụ

Olee otú ndị dị otú ahụ a ebube Nchikota? Ke ofụri ofụri, a ọnụ ọgụgụ nke atụmatụ nke iwu-na-control obibia nwere ike a ga-ekpochapụ na ukwuu arụmọrụ. Ya mere, mgbe mgbe n'ihi igbu oge ndị ọkà mmụta sayensị na teknuzu usoro (na nke a emee n'ihi na center adịghị nwere oge hazie niile ozi) Mmadụ abụọ rụrụ ọrụ, nke bụ ihe ịga nke ọma ike idi naanị. Ya mere, ọ bụ ezie na isi mma nke iwu na aku na uba bụ otú ahụ pụrụ iche na ọnọdụ, ọ bụ ka ezughị okè. Na anyị nwere ike obi ike na-ekwu na atụmatụ aku usoro ga-enye ihe karịrị otu ezi ihe ngwọta.