Mbenata mkpara: isiokwu, usoro, iwu

The ọnụ ke mmepụta ke n'ọtụtụ ụlọ ọrụ bụ a nkịtị pụta nke zuru ụwa ọnụ aku nsogbu. N'ihi ya, nwe ụlọ mmepụta ihe na ụlọ ọrụ na-amanye budata belata mkpara. mgbasa nke ndị ọrụ a ga-rụrụ dị ka iwu si. The na-arụrụ ọrụ na-eme ihe niile iji mgbe mkpara nwere ike na-azụ na mkpa ọnọdụ.

kwụpụ One

mkpara Mbelata ga-akwukwo. The na-arụrụ ọrụ ga inye iwu, na nke na-akọwa ngụkọta ọnụ ọgụgụ nke ịchụ n'ọrụ. Ọ na-mma na ọhụrụ oge ndị ọkachamara na, dị ka nke na-eme n'ọdịnihu na e nwere ọrụ nke onye na nzukọ ma ọ bụ ume. Ọ ezipụta ọnụ ọgụgụ nke ndị ọrụ na-esonụ Mbelata usoro nakwa dị ka ụbọchị nke iwebata nke ọhụrụ usoro oge na ebe. Na enterprise nwere ike belata ọnụ ọgụgụ nke ndị ọrụ niile ige, ma ọ bụ ụfọdụ Ọrụ. Mass Mbelata naanị ike rụrụ na nhazigharị nke nzukọ. N'ọnọdụ ka ukwuu, ha chụọ n'ọrụ naanị 15-20% nke ọrụ nke ngụkọta ọnụ ọgụgụ nke mkpara.

The na-arụrụ ọrụ na iwu ji na-agwa tupu ọrụ nke ọrụ nke abịanụ mkpara Mbelata. Ọ bụrụ na i nwere na-uka mgbasa nke pesonel, na-eziga a akwụkwọ ozi ka Council of akwụ ụgwọ bụghị mgbe e mesịrị ka ọnwa atọ tupu usoro. N'ihi na 90 ụbọchị ị ga-gwa ndị ọrụ na ọrụ ma ọ bụrụ na ị na-eme atụmatụ na-layoff ruo otu ọnwa, ihe karịrị 50 ọrụ, ma ọ bụ ihe karịrị mmadụ 200 na-arụ ọrụ ọnwa atọ. Ibu Mbelata bụ na liquidation nke ụlọ ọrụ ma ọ bụ nzukọ. Dabere na territorial na ụba na e ji mara nke a akpan akpan region nwekwara ike-arụnyere na ihe ndị ọzọ ọtụtụ ịchụ n'ọrụ. Ọ bụla ndiiche si nabatara norms na-mma site ọchịchị obodo ahụ.

nzọụkwụ abụọ

Mgbe mkpebi na mkpara Mbelata kpebiri ozugbo na ihe niile, họrọ ọkachamara ndị ga-n'okpuru mgbasa. Na nke a, ọ dị mkpa ime na iwu na uru nke na-ahapụ na n'ebe ọrụ. Ụfọdụ ọrụ nwere ike ọ gaghị asuan maka a ọtụtụ ihe. Dị ka Labor Code Mbelata ike emetụ inyom na onodu ezumike, ọrụ na ụmụ n'okpuru afọ atọ, otu nne, na-elekọta a obere nwa, nakwa dị ka ndị ọzọ na-elekọta ndị nwere nkwarụ ma ọ bụ na umuaka.

Nkeji edemede 179 nke Labor Code akọwa onye nwere ike nyere a preferential ikike ịnọgide na-ahụ n'ebe ọrụ. Mgbasa na Mbelata na dịghị ihe ọzọ na-akwanyere ùgwù ọrụ ọtụtụ ahụmahụ na ukwuu ruru eru. Elu arụmọrụ ga-akwukwo. An-arụrụ ọrụ nwere ike ghara ime mkpebi dabere na gị onwe gị mmasị. Banyere ntozu nke ọkachamara nwere ike na-egosi ihe ndị dị ka nnweta nke elu-akụziri, a ọnụ ọgụgụ buru ibu nke decertified. Ndị nwere a ogo ma ọ bụ aha, bụ isiokwu mgbasa ke akpatre n'aka.

Ọ bụrụ na niile ọrụ nke ụlọ ọrụ nwere hà ọnọdụ, mmasị e nyere ọrụ ndị nwere ihe karịrị otu obere nwa. E nwere ike na-emepụta a Mbelata nke mkpara, onye mbụ natara mmerụ ahụ ma ọ trauma na enterprise. Ọzọkwa, adịghị eleghara agha ma ọ bụ ndị ọzọ agha ahụ.

Advantage nwekwara ike nyere ndị na-haziri nzukọ nke ọ bụla mepụtara. Na ọchịchị òtù na agha nkeji, mmasị e nyere ndị di na nwunye nke agha. Mgbasa na Mbelata banyere ha ikpeazụ. Citizens atara ọrụ agha na-arụ ọrụ, ike-anapụ ya ụlọ ọrụ mbụ. Ha na-egwu egwu a preferential ikike ịnọgide na-ahụ n'ebe ọrụ.

Mkpokọta nkwekọrịta kpọmkwem nzukọ nwere ike kọwara, na ndị ọzọ ndị ọkachamara na-nwere uru mgbe firing. The isi nke ha na-akọwara na Labor Usoro. Mbelata ga-dị na niile iwu na ụkpụrụ.

nzọụkwụ atọ

The na-arụrụ ọrụ ga gwa onye ọ bụla na-arụ bụ ndị na-akwagide Mbelata, ide. All ndị nuances kọwara Part 2 of edemede 180 nke Labor Code nke Russian Federation. Onye ọ bụla na-abịa a dere mgbasa nke onye na-arụ Mbelata. Ọzọkwa, ndị isi ike na-akọ onwe on nnata. Ọ ga-mere ọ dịghị mgbe e mesịrị ka 2 ọnwa tupu ụbọchị nke na-abịa nchupu. Nke a na-enye ohere ọrụ ka chọta ọzọ ezigbo ọrụ.

Ọtụtụ mgbe e nwere otu mgbe na-arụ ọrụ na-ajụ ya mbinye aka n'okpuru iji nke mkpi. Na nke a, usoro bụ ubé ọzọ mgbagwoju anya. The na-arụrụ ọrụ nwere izipu a akwụkwọ ozi nke ngosi na adreesị ụlọ. Ke ukem, a mkpa emume agọnahụ onye na-arụ maara na iji nke mgbasa. Ọ bụrụ na-eme n'ọdịnihu na-arụ aga n'ụlọikpe na chọrọ ịghọta ahịhịa nke mgbasa, na-arụrụ ọrụ ga-enwe ike n'okpuru niile chọrọ akwụkwọ na-enweghị nsogbu. mkpara Mbelata usoro ga-hụrụ n'ikwesị ntụkwasị obi.

nzọụkwụ anọ

Dị ka Labor Code na mbenata na-arụ na-arụrụ ọrụ ga-ede na-enye ya nyefee ọrụ ọzọ. Employment jikoro ga-enyere ndị na-na-tọrọ anya, otu ugboro ọzọ na-esi na ya kwekọrọ itie ke ọzọ nzukọ. Dị jikoro bụ naanị inyeaka. The ọrụ nwere ikike ịjụ ndị nyere ọrụ na-ahụ onwe gị ọzọ. N'oge ụfọdụ, o kwere omume esịtidem nyefe. Nke ahụ bụ, na otu enterprise ọkachamara shortened site na otu ọnọdụ ọzọ na-abatakwa. Na nke a, na ọ ga-abụrụ ga-emi esịnede ọrụ nke ọhụrụ oge, na mma ọrụ na nkowa. Ha na-akọwa na-arụ ọrụ na ọnọdụ ọhụrụ n'ebe ọrụ, nakwa dị ka nuances nke remuneration.

Onye mbụ na-awa a na ọnọdụ na kwekọrọ na ha ruru eru. Ọ bụrụ na ọ bụghị, ọ ga-eji chụọrọ ohere iputa ọnọdụ na ala ọnọdụ. Ọ ga-iburu n'uche na ụgwọ ọnwa na nke a ga-dịtụ ala. Ka-awa ọrụ na ndị ruru eru ndị mmadụ nakwa dị ka ala nke ahụ ike.

Na ikpe, ma ọ bụrụ na ndị na-arụ ekweta ọrụ awade nyere translation na nke kasị nso-ekwe omume n'oge. Arụkwaghịm na-akwukwo. Ọ kwadebere a pụrụ iche mee ihe, nke ga-aka site na-arụ bụchaghị n'ihu redundancy. Ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ nwere ike na-enye ọnọdụ kwekọrọ ekwekọ na ndị ọrụ nzere, dị ka omume na-apụghị ime nyefee ọzọ ọnọdụ.

Ọ ga-iburu n'uche na Mbelata ke mkpara bụ nanị kwe omume naanị mgbe ha nwere ike ghara-agafere a yiri itie ke ọzọ ngalaba. Meghị otú ahụ bụ ajọ mmebi nke ọrụ koodu na-eburu ibu ọrụ nke na-arụrụ ọrụ. Iji chebe onwe ha site na ịgba akwụkwọ, ndị isi nzukọ ma ọ bụ ume ga-enweta a dere waiver ọrụ e butere, maka a nyefe ọzọ post.

nzọụkwụ ise

The usoro maka mbenata ndị ọrụ bụ a n'otu so, bụ dịtụ ọzọ mgbagwoju anya. Dị na Labour Code na-arụrụ ọrụ ga-eziga na a oyiri nke ahia otu nzukọ, nke bụ ihe ndabere maka forthcoming Mbelata. Ke adianade do, draft iji nke mgbasa nwere ike zitere. Nke a na usoro a rụrụ otu ọnwa mgbe ngosi nke ndị ọrụ mgbasa bụrụ na nke ele mmadụ anya n'ihu Mbelata na ọnwa abụọ na a uka Mbelata. Trade n'otu ahụ nwere ike tụlee nke karịa asaa na-arụ ọrụ ụbọchị. Next, zigara a dere nzaghachi kwe nkwa.

Ọtụtụ mgbe e nwere otu ebe n'otu naghị ekweta na-arụrụ ọrụ na mkpebi belata onye na-arụ. Na nke a, n'ime ụbọchị atọ mgbe e dere zaghachi ndị ọzọ ga-ezute ma na-atụle nkọwa. The results nke nzukọ ndị dị otú a mere ide, na na niile nuances nke mkparita uka banyere n'ime protocol. N'ime ụbọchị iri mgbe mkparita uka na-arụrụ ọrụ nweela a mkpebi ikpeazụ. n'ihu mkpara Mbelata usoro na-ewe ebe dị ka iwu si. na-arụrụ ọrụ mkpebi nwere ike rịọrọ ndị State Labor Inspectorate. Mgbe ị na-enweta a mkpesa na-agwa okwu n'ime 10 arụ ọrụ ụbọchị. Ọ bụrụ na Mbelata usoro e rụrụ iwu na-akwadoghị, na-arụ nwere ike nabataghachiri ya post.

Ọ bụrụ na kwụsị ọrụ nkwekọrịta na onye na-arụ bụ onye na-erubeghị afọ 18 na afọ, na mgbakwunye na nke ahia n'otu na-arụrụ ọrụ ga gwa ndị Inspectorate dị ka ikike nke umuaka. Nanị mgbe inweta nkwenye nke nzukọ, na ọrụ nwere ike belata.

nzọụkwụ isii

Na dere nkwenye nke na-arụ na-arụrụ ọrụ nwere ikike nká chupu nkwekọrịta ọrụ. Na nke a, ihe ọzọ òkè na-akwụ ụgwọ na a Mbelata, nke kwekọrọ na size nke-akwụ ụgwọ maka ndị fọdụrụ weekdays. Akwụ ụgwọ na gbakọọ dị na ọrụ nkọwa nke mkpara so, nakwa dị ka ọnụ ọgụgụ nke awa tupu ụbọchị nke mgbasa. The usoro maka mgbasa tupu okwu a rụrụ dị na-atọ paragraf nke Nkeji edemede 180 nke Labor Code nke Russian Federation.

The na-arụrụ ọrụ na-eme ka iwu na nchupu nke ọrụ nkwekọrịta. Ị ga-kwetara na ikike nke ọrụ n'oge mkpi. Ekwela ka ndị ọrụ a ga-ekwe oge nke nwa oge nkwarụ ma ọ bụ anọ na-akwụ ụgwọ ezumike. Isịneke nwere ike ịbụ naanị na zuru liquidation nke enterprise. Na nke a, arọ Mbelata emee enweghị ngosi nke ahia otu òtù.

Ọ bụla na-arụ ga-maara bụghị mgbe e mesịrị ka atọ na-arụ ọrụ ụbọchị mgbe ya n'akwụkwọ na iji nke Mbelata. The ọrụ na-ewepụta ya mbinye aka na mkpa protocol. N'ụzọ dị otú a ọ na-egosi na ọ nọ na-asian nke mgbasa. Order iji belata mkpa ite na mkpofu.

nzọụkwụ asaa

The na-arụrụ ọrụ na iwu ji ya kwụọ ụgwọ uru ọrụ mgbe mbenata. Na ngụkọta oge na-mere dị na edemede 178 nke Labor Code nke Russian Federation. Ke adianade do, akwụ ụgwọ na-akwụ ụgwọ maka ihe ọ bụla ejibeghi ezumike ụbọchị. Ọ bụrụ na e a nchupu nke ọrụ na njikọ na liquidation nke ụlọ ọrụ ma ọ bụ nzukọ, na ọrụ na-etinye na ugwo, nke bụ hà nkezi kwa ọnwa ụgwọ. Ke adianade do, ọrụ retains nkezi kwa ọnwa enwetakwa maka oge ọrụ n'okpuru ọnọdụ nke recourse na ọrụ ọrụ. Na nke a, ego ike gbagoo ọnwa abụọ mgbe ukara nchupu ọrụ.

The workbook ọkachamara n'aka na e nwere ihe ntinye na nchupu nke nkwekọrịta ọrụ. Na-egosi ihe mere nwoke ahụ asuan si nzukọ. Ọrụ ndị na-chụrụ, nwere ihe uru. Ha jikwaa chọta a ọtụtụ ihe ngwa ngwa elu-akwụ ụgwọ ọrụ karịa ndị nke ịkwụsị ha gara aga ebe bụ nke ha dị. All ọrụ ndekọ na-dere dị na usoro na iwu nke nchekwa nke ụlọọrụ akwụkwọ ọkachamara nọmba 255. The ngụkọta oge, nakwa dị ka issuance nke ya ọrụ ndekọ mere ozugbo na ụbọchị nke mgbasa. Ọ bụrụ na ndị na-arụ bụ na ebe n'oge nke a, na ngụkọta oge na-mere na ina. Ka anya dị ka a na onye na-abịa n'ime nzukọ, site na nke ọ na-asuan maka a Mbelata, ọ pụrụ ime ka a na-ekwu maka ngụkọta oge ide. The uru nke mkpara Mbelata na-akwụ ụgwọ dịghị mgbe e mesịrị karịa nke ọzọ na-arụ ọrụ ụbọchị.

na Mbelata nke ala akụkọ

Na Mbelata ọrụ na-arụrụ ọrụ ga gwa ndị Employment Service na mgbasa usoro e rụrụ. Ọ ga-mere n'ime 10 ụbọchị mgbe nchupu nke ọrụ nkwekọrịta. Mbubreyo nrubeisi nke akụkọ na ịchụ n'ọrụ isi azụmahịa ma ọ bụ nzukọ bụla penalties. Ga-akwụ steeti a oké njọ ụgwọ hà kwa afọ ụgwọ nke tọhapụrụ ọrụ onye ozi na-adịghị banyere ke ọrụ ọrụ. Ahụhụ a nwere ike ga-amanye ma na onwe oru buu igba n'ulo (ndị mmadụ n'otu n'otu), na nzukọ (ụlọ ọrụ iwu kwadoro).

Ọtụtụ mgbe, ndị na-arụrụ ọrụ na-ewepụta Employment ndia ọrụ kwesịrị ekwesị. Nke a na-eme na-ama ụma, ka ọ ghara isere enweghị isi akwụkwọ. Eziokwu ahụ bụ na mgbasa "site nkwekọrịta nke ọzọ" anaghị achọ tupu mara Employment Service. N'otu oge asuan ọrụ na-enweta kpọmkwem otu ikike dị ka mgbe ịcha.

The na-arụrụ ọrụ na iwu ji bụghị nanị na-adọ n'okpuru a akụkọ na Mbelata, kamakwa iji jupụta ya n'ụzọ ziri ezi. The akwụkwọ ga-egosi paspọtụ data nke na-arụ, aha ya ọrụ, ọrụ koodu dị na Labour Usoro, ndị nzere larịị nke na-arụ, ya nkezi ego ụgwọ ọnwa. Ọzọkwa, ọ nwere ike kpọmkwem ọkachamara guzobere. Ọ bụrụ na o nwere a nkwarụ bụchaghị negotiated otu. All ndị a data ga-enyere ọrụ ọrụ ọrụ ngwa ngwa ahụ na-ezi onye na asuan post.

Akụkọ ga-mmasị elu onye na-arụ na-enyene a na-edu ndú ọnọdụ, ma ọ bụ ya osote onye. The akwụkwọ a ga-gbaara site a mmiri akara na mbinye aka.

Gịnị na-eme mgbe onye na-arụ gụnyere?

Mbelata ọrụ n'oge aku nsogbu - ọ bụ a nkịtị usoro nke ga-adị njikere ọ bụla. Na-aghọta na ọrụ nwere ike ịbụ na isiokwu mgbasa, ọ dị mfe iji. Otu nwere naanị iche ma mmepụta ga-ata ahụhụ ma ọ bụrụ na ndị mmadụ ịla ezumike nká na ya onwe ya arịrịọ. Ọ bụrụ na ọ bụghị, mgbe ahụ na-arụrụ ọrụ nwere ike mfe bee ya mgbe ị kwesịrị ha. Ke akpa itie eleghara ndị na-arụ ọrụ ozi. Ya mere, onye ọ bụla kwesịrị nwewa ọrụ dị na niile iwu nke Labour Usoro.

Ọtụtụ mgbe, na-arụ ọrụ na-eche na ndị ọchịchị na-enye dee ihe ngwa maka mgbasa nke ha onwe ha mkpebi. Okwu a bụ ihe ọ bụla ikpe gị ike dee. The uru na-arụrụ ọrụ nwere ike ịbụ a nnukwu ego. Ọ dịghị mkpa ka na-akwụ severance akwụ na dejupụta a ọtụtụ akwụkwọ. The mgbasa nke onye na-arụ maka redundancy - ọ bụ a ogologo na-agwụ ha ike usoro. Ma na-arụ nchupu na ha onwe ha nwere ike ịbụ uru. Ọ bụghị naanị nke ahụ, na-enweta severance akwụ gaghị ekwe omume, n'ihi na ọbụna ugwo oru ọrụ ga-amalite na mgbe ọnwa atọ nke aha.

Ngosi nke na-arụ gụnyere mgbe nile ọma tupu (dịghị mgbe e mesịrị ka ọnwa abụọ tupu ndị na-abịa na ụbọchị nke mgbasa). N'oge a, onye ọ bụla nwere ohere chọta a ezigbo ọrụ. E wezụga, na-arụrụ ọrụ na iwu ji ya inye a ọrụ ọzọ ngalaba, ma ọ bụrụ na ọ bụ ohere iputa. Bara uru Professionals bụ mgbe a price. Ọ bụ ya mere na ọ dị mkpa na-ebu ha na-arụ ọrụ nlezianya ka bụ mgbe a ọma.

Iji ichikota

Mgbubilata nwere ike ime enweghị mere, ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ ga-eme ya dị ka iwu nke Labor Usoro. Enwela obi nkoropụ, ọ bụrụ na ị nwere na-banye na iji maka mgbasa. High nzere na ahụmahụ ndị dị oké mkpa. A ezi ọrụ mgbe niile na-enwe ike iji chọta ezi ọrụ. Na na aka na nke a bụ mgbe niile welcome na-abịa ọrụ ọrụ ọkachamara bi.