Ọ ga-ekwe omume iji obiọma a nwaanyị dị ime?

Ọtụtụ mgbe na nwanyị na-eche nsogbu nke atụmanya nke adịkwa ọrụ, ya bụ, ịnọ na-enweghị ihe niile uru na otuto. Karịsịa, ma ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ na-eme ihe ọjọọ okwukwe, ọ dịghị ekwu okwu iwu, ma ọ bụ ụfọdụ na ụfọdụ n'ime iwu o nwere ike circumvent ma ọ bụ nanị ileghara anya. Tupu mgbe ikpe nke mgbasa nke ime ndị inyom ndị dị nnọọ ugboro ugboro, ma taa ndị inyom bụ ndị maara na ha ikike, ha na-alụ ọgụ maka ha, na, Ọzọkwa, ihe ịga nke ọma gbachiteere!

Ọ bụrụ na onye na-arụrụ ọrụ na-aga na-eleghara a ime

Ọ bụ nanị agaghị ekwe omume! Dị ka Labor Code na isiokwu nọmba 261, nke a na-akpọ "na-emesi na ụmụ nwaanyị dị ime na ndị inyom na ụmụaka, kwụsị ọrụ nkwekọrịta", nke kwuru n'ụzọ doro anya na nchupu ọrụ nkwekọrịta na nwaanyị dị ime na arịrịọ nke ndị na-arụrụ ọrụ bụ ekwe omume, ma e wezụga n'ihi na otú a ikpe dị ka zuru mkpochapu nzukọ. Na ikpe, ma ọ bụrụ na okwu nke ọrụ nkwekọrịta expires ozugbo n'oge ime, ndị inyom kwesịrị ide a na nkwupụta, nke ga-gwara na ọ chọrọ eme ya. Dị ka isiokwu a nke Labor Usoro, na ihe omume ahụ na-adị ngafe nke ofu-okwu ọrụ nkwekọrịta n'oge ime, na-arụrụ ọrụ ka na ụgwọ na arịrịọ nke ikpeazụ ịgbatị okwu nke nkwekọrịta tupu ọ na-abịa a iwu ikike ịhapụ, nke e mere maka ime na ịmụ nwa.

Ọ bụrụ na-amanye dee a na nkwupụta nke ha onwe ha volition

Mgbe ụfọdụ, e nwere ọnọdụ ndị siri ike, mgbe management-eme ka na-ede a nwaanyị dị ime a na nkwupụta na ọ jụrụ ya iji obiọma na uche. Ma ọ bụghị ndị na-arụrụ ọrụ ka ize iji obiọma a nwaanyị ma ọ bụ maka odida ịrụ ọrụ ọrụ, ma ọ bụ n'ihi na ndị ọzọ yiri imebi.

Ime ka ime boss nwere ike iji isiokwu nọmba 81 nke Labor Usoro, bụ ebe e nwere ogologo ndepụta niile kwere omume ihe maka mgbasa. Ọ dịghị mkpa na-atụ egwu, n'ihi na omume dị otú ahụ a eleghara management pụrụ ịrịọ niile ahụ isiokwu nọmba 261 nke Labor Code, nke bụ ihe ndabere maka na-apụghị ime nke mgbasa nke ime ndị inyom maka ihe niile mere na-nyere na isiokwu nọmba 81. The naanị ihe nwere ike ime ka onye isi, bụ ịnapụ ime premiums, kwesịkwara iburu n'uche na, akụkụ nke ụgwọ.

Ọ bụrụ na ị na-aga na-eleghara ime, emi odude na anwale anwale

Na nwanyị dị ime, onye bụ na anwale anwale, nwekwara nchebe. N'agbanyeghị, ọ dị ime tupu ya nwere ọrụ ma ọ bụ ime mere n'oge anwale anwale oge. Dị ka Labor Code na isiokwu nọmba 70, nke a na-akpọ "ule mgbe na-achọ ọrụ", na-arụrụ ọrụ nwere enweghị ikike igbasa a nwaanyị "na steeti", nke na-aga ule mgbe itinye a na-adịgide adịgide ọrụ. Ya bụ, na-arụrụ ọrụ nwere enweghị ikike igbasa nwaanyị dị ime ka onye na-adịghị gafere na probationary oge. Na ọ dịghị mkpa kpọmkwem mgbe management natara ozi ọma nke gị "na-akpali ọnọdụ".

Ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ na-adịghị ibido ọrụ ọ bụla nke ime

Dị ka Labor Code na isiokwu nọmba 170 na-aju agọnahụ a nwaanyị dị ime na a ọrụ, ma ọ bụrụ na na mgbakwunye na ya ndokwa na-aba ọ bụla bu n'obi. A na-achị na-flouted iwu site na-arụrụ ọrụ. N'ezie, iji nweta ya, mmejuputa iwu bụ oké ike, ọ fọrọ nke nta agaghị ekwe omume. N'agbanyeghị eziokwu na ndị jụrụ nwere ike ọbụna-contested n'ụlọikpe, na-arụrụ ọrụ ga-ahụ a pretext maka ya ziri ezi - ọ na-adịghị metụtara ime nwere ọrụ. A ihe nwere ike ịbụ ihe ọ bụla "enweghị ohere" ma ọ bụ "ọ bụghị ruru eru." Ma echefula na iwu na-enye mpụ penalties maka odida - a mma nke ruo 500 kacha nta ụgwọ ọrụ n'ihi na ha jụrụ ọrụ nke ime ndị inyom (nakwa dị ka ya na iwu akwadoghị mgbasa). Otú ọ dị, hoo haa na-ekwu okwu, ma ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ mono e me ka mpụ ibu ọrụ, na omume obere.