Art. 139 TC RF na-ekwu

Dị na a pụrụ iche usoro maka na ngụkọta oge nke ụgwọ ọrụ, kọwaa st.139 LC RF, otu zuru niile ndị mmadụ na òtù. Nke a na-eme na-ama ụma iji ọ bụla nke ndị a omume e rụrụ n'otu ụzọ ahụ. Nke a na obibia ana achi achi ịha nhata nke mmadụ niile na okwu nke ụgwọ niile. Kwesịrị ịdị, ego ole i nwetara ma ọ bụ na onye ahụ maka ọrụ ha, pụrụ ịdị nnọọ iche n'ebe onye ọ bụla ọzọ. Otú ọ dị, eziokwu ahụ niile mgbawa na-ewe n'ime akaụntụ ma nnọọ elu na nnọọ ala ụgwọ ọrụ ahụ n'otu ụzọ ahụ. Ukwuu mfe usoro nke ajụjụ, akara ọrụ nke ọrụ ọha na eze na na. Karịsịa ihe nile, na ọtụtụ ndị ọrụ mgbe ghọtara na na otú gbakọọ.

nkezi ụgwọ ọrụ

The Labor Code (art. 139 nke LC RF) na-akọwa na atụmatụ nke ụgwọ niile na nkezi nke ya uru. Mmadụ ole na ole maara na, mere na-ọnụego mkpa na ihe ebe a na-eji. N'ezie, nkezi onye uru nke nkezi ụgwọ ha kwa ụbọchị ndụ maka ihe ọ bụla adịghị mkpa. The ala akara bụ na ndị a mgbawa na-sonye na akaụntụ na ma kacha nta na kacha udu. Nke ahụ bụ a n'ezie na ezigbo ntule nke a ọnụ ọgụgụ na-agaghị ekwu na ọ bụghị otú. Ka ihe atụ, 10 ọrụ ụgwọ bụ 5000, na otu - 100 000. The nkezi ụgwọ a na ọnọdụ ga-abụ ihe 13-14 puku, nke adịghị enye nghọta ziri ezi nke nsogbu ahụ. O sina dị, mgbe ụfọdụ, ọnụ ọgụgụ nwere ike iwere na a n'ozuzu, zuru ụwa ọnụ, ngụkọta oge nke mgbakọ na mwepụ na ozu. The ndị ọzọ ndị mmadụ, larịị nke ịkwụ ụgwọ na a na-eji ike a akụkọ, na ihe ezi ndị data ga-ọkọnọ na ọgwụgwụ. Nke ahụ bụ ọnụ ọgụgụ nke ndị obodo, mpaghara ma ọ bụ mba, ozi a ga-n'ezie bara uru ma dị mkpa.

part 1

Na akụkụ mbụ nke Art. 139 TC RF na-egosi na ọ bụ nnọọ mgbe nile mgbe ị kwesịrị gbakọọ nkezi ụgwọ, ọ dị mkpa iji a edo na usoro. E nwekwara onyinye ọmụma banyere ihe ọ banyere dị ka a na ugwo kpọmkwem site na-arụrụ ọrụ, nakwa dị ka ọ bụla ọzọ ụdị ego, ihe ọ bụla ha si. Dị ka ihe atụ, ọ pụrụ ịbụ a usoro nke-achịkọta ego maka oge nke absenteeism. N'ebe a kwa, ọ ga-ahụ kwuru na ihe mere ndị dị otú ahụ eme ihe ma na ọrụ ike na-adabere ya onwe ya. Ka ihe atụ, ọ nwere ike ọhụma chepụtara na nkebi ahịrịokwu na workbook, ọ pụrụ ịbụ na-anọghị, ka ihe ndị ọzọ, e nwekwara a chọrọ nke ogige. Nke ahụ bụ, ọ pụrụ ikpebi na onye na-arụ e chụọ n'ọrụ bụghị site iwu, ma ọ bụ na-enweghị ezigbo ihe mere. N'ihi ya, ọ ga-adị mkpa iji weghachi ya a gara aga ọrụ. Ma, nke a nwere ike ime ka nsogbu maka ihe ngwọta nke na ụlọ ọrụ ga-eji ụfọdụ ego nke oge.

part 2

Dị na Labour Code (art. 139, para. 2), na usoro nke na mmepụta nke nkezi ụgwọ larịị mgbawa ga-gaa na akaụntụ nnọọ niile iche iche nke uru ahụ ndị na-usoro. Ọ ga-eti na isi iyi nke ndị dị otú ahụ ego na-adịghị na-egwu a dị ịrịba ama ọrụ. Kpọmkwem na ịkwụ ụgwọ kpọmkwem na ndepụta nke Russian Federation Government Mkpebi №922 si 24.12.2007. Nke a na ozi a na-nyere na paragraf №2. Ka ihe atụ, a na-agụnye ụgwọ, bonuses, ụdị dị iche iche nke remuneration na niile iche nke ịkwụ ụgwọ na pụrụ etinyere na nke a karịsịa na-arụrụ ọrụ. Ma, e nwere ihe e wezụga. Ya mere, n'otu akwụkwọ, naanị na paragraf №3, ọ na kwuru na ngụkọta oge nke nkezi ụgwọ, dị ka Labor Code (art. 139, para. 2) ekwesịghị sonye na akaụntụ iche iche na ụdị nke ịkwụ ụgwọ na-na-emetụtachaghị ụgwọ ọrụ. Nke a na-akọ bụ isi na-elekọta mmadụ ego, dị ka nkuzi, njem, nri, ntụrụndụ na na.

akụkụ 3

N'agbanyeghị nke mode nke ọrụ, nkezi ụgwọ ga-gbakọọ na-ewere n'ime akaụntụ niile ya ọrụ na-arụ ọrụ oge. Ndị dị otú ahụ na-egosi, dị na Nkebi nke 3 nke Art. 139 TC RF, iwere 1 afọ tupu mmalite nke oge nke ichebe osisi. Nke ahụ bụ oge chọrọ ka ọnwa 12 ọtọ. Ọbụna a ọnọdụ ebe ndị na-arụ na-adịghị na-arụ ọrụ ruo otu afọ, na-sonye na akaụntụ data si gara aga ọrụ nke mere na na ọgwụgwụ oge ka dịrị 365-366 ụbọchị. Ọ bụrụ na nke a ọmụma na-apụghị nwetara, ya mere, kwesịrị na-data maka otu ọnwa (ruo mgbe ikpeazụ ịzọpụta ụgwọ ọrụ) na-gaa na akaụntụ otú ọtụtụ ndị na-arụ ọrụ na natara mgbe oge a. Ma e nwere ọnọdụ mgbe, na ozi a na-adịghị adị. Na nke a, ị dị nnọọ mkpa n'ime akaụntụ ụgwọ nke ọ tọrọ dị na ọnọdụ nke remuneration na enterprise.

akụkụ 4

N'oge a, e nwere ihe ọmụma banyere ịdị adị nke mmezi usoro iji ọma na n'ụzọ ziri ezi na-akwụ na ememe, dị ka nke ọma dị ka ụgwọ ya ma ọ bụrụ na ị chọrọ ya. Dị nnọọ ka na paragraf bu ụzọ, ndị data ga-atụle ihe n'afọ gara aga. Ọzọ, n'ihi nchikota ekewa ozugbo 12 ọnụ ọgụgụ nke ọnwa, na 29,4. Nke ikpeazụ nọchiri anya, nkezi ọnụ ọgụgụ nke ụbọchị. Ọ ga-echeta na mbụ sonye na akaụntụ na ọnụ ọgụgụ nke 29,3, ma mgbe ọ tụlesịrị ihe ọmụma ọ na-e gbanwee n'ụzọ ziri ezi karị. Otu ihe dị mkpa mma a na-egosi na awa. 4 tbsp. 139 TC RF, bụ ka nke ugwo. Ka ihe atụ, onye na-arụ bụ ụgwọ ka ha nweta ego maka a ezumike, bụghị mgbe e mesịrị ka 3 ụbọchị tupu ụbọchị nke mmalite ya. Ke ofụri ofụri, ego nwere ike nwetara n'oge gara aga, ma a mmadụ nwere ike gbanwee obi ya, nke ga-abuana nsogbu ụfọdụ. Na nke a, ma ọ bụrụ na ugwo bụ nditịm maka 3 ụbọchị, na-emekarị mkpebi ịgbanwe ọ bụ akaha. Ọzọkwa, ọ bụrụ na ọ dị mkpa, ọbụna mgbe a na ugwo nwere ike jụ ezumike, ma ga-ahụ ga-alaghachikwute ego nile.

akụkụ 5

Dị na Part 5 st.139 LC RF, na ngụkọta oge nke nkezi ụgwọ, nke a na-eji kwụọ ụgwọ maka a ezumike ma ọ bụ akwụ ụgwọ chọrọ-emepụta site ekewa ego nke ego nweworo na ọnụ ọgụgụ nke-arụ ọrụ ụbọchị. Iche iche, ọ ga-kwuru na nke a obibia ga-atụle 6 ụbọchị n'izu, kama 5. All ọrụ ndị na-arụ ọrụ remotely akụkụ-oge na na, ọ ka na-eji ndị ọkọlọtọ iwu, otu maka mmadụ niile. The iwu na-enye ohere nke iji ndị ọzọ ụdị calculations. Ma nanị ọnọdụ na dapụtara ego ga-adị ukwuu karịa ndị e gbakọọ ke kpuchie nke ndokwa a.

Nkebi nke 6 na 7

Nke a na usoro nke ndokwa (st.139 LC RF) na-adịghị anọgide nnọọ uru ozi na dị nnọọ na-agwa onye na-agụ na niile iwu, ụkpụrụ na chọrọ e kwuru site Government. N'otu oge ahụ ọ na-ewe n'ime akaụntụ uche nke Tripartite Commission, nke na-emekọ na ụkpụrụ nke na-elekọta mmadụ na oru mmekọahụ. Ọ bụrụ na mfe, ihe niile ahụ e dere, n'ezie kwetara, ezi uche, na ezi uche, na-eme ka ndụ nke ndị nkịtị ihe ọma na ike. Sewe Okwu banyere ya nwere ike ịbụ ogologo oge, ma ọ bụrụ na anyị na-atụle na Baịbụl, ọ dịghị nkwekọ ga-arụ ọrụ iji chọpụta.

The mejupụtara na ndepụta nke ịkwụ ụgwọ

Na mkpokọta niile n'elu, ọ bụ omume na-akọwa ihe kpọmkwem otú ngụkọta oge nke nkezi enwetakwa. St.139 Labour Code agụnye a plurality nke ọcha bụ ozugbo doro anya, ịghọta nke bụ kacha mma n'otu n'otu. Ya mere, ihe mbụ bụ iji chọpụta ihe ọcha bụ mkpa maka ezi ngụkọta oge. Dika ihe nile si dị ọmụma, ọ dị mkpa ka ntị ka oge na ụdị nke ịkwụ ụgwọ. Nke ahụ bụ, na e nwere nanị ihe abụọ bụ isi mmiri underpinning ihe ọ bụla ọzọ. Na, O bu na a oge nke ọzọ ma ọ bụ na-erughị doro anya, nke abụọ ezi uche nzọụkwụ bụ kọwaa kpọmkwem ụdị nke ịkwụ ụgwọ ga-atụle. Ọ na-emi esịnede mpaghara ihe, mmasị bonuses, ike ịkwụ ụgwọ, ụdị nile nke bonuses, Mmeju na surcharges. Ọ na-agụnye na-akwụ ụgwọ na ụgwọ ọnụego. N'okpuru bụ pụtara obere, ma mbara ndepụta nke uru na-bụghị mgbe niile doro anya, ma na-eji dịtụ mgbe.

The ndepụta:

• Ịkwụ ụgwọ maka otuto, bonuses na ụgwọ ọrụ.
• Akwụ ụgwọ maka pụrụ iche, mgbagwoju ma ọ bụ na-abụghị ọkọlọtọ arụ ọrụ na ọnọdụ.
• Ụgwọ dị na-akwụ ụgwọ.
• A pasent nke sales (ma ọ bụrụ na nyere).
• Ịkwụ Ụgwọ okwu (ngwongwo, ọrụ, na na. D.).
• Ụgwọ na ofu ụgwọ maka ụfọdụ ọrụ ma ọ bụ ọrụ.
• Remuneration maka nnọchi.
• Ụgwọ ọrụ maka ọrụ karịrị otu ụfọdụ oge.
• Surcharges maka nkà, iru eru, na na.

Kwesịrị ịdị, nke a abụghị ihe ike ịgwụcha agwụcha ndepụta. Otú ọ dị, ọtụtụ mgbe, ọbụna nke a bụ karịa ezuru. Ụlọ ọrụ ọ bụla - nwere ya kpọmkwem nke na-arụ ọrụ, na ndị dị otú ahụ mgbawa bụ n'ozuzu yiri ka onye ọ bụla ọzọ.

Atụmatụ na Ihe Nlereanya

Ụfọdụ anya-ọkọlọtọ ihe e kwuru n'elu. O sina dị, ka akukọ-isi-Art. 139 TC RF na-ekwu ọzọ nghọta, ọ ga-enye kpọmkwem ihe atụ. Ya mere, e nwere ụfọdụ na-arụ nke ị chọrọ gbakọọ nkezi ụgwọ. Ọ bụrụ na ọ na-arụ ọrụ tupu ọnwa 12 ma ọ bụ karịa, ma onye ọ bụla nke ha natara ihe kwesịrị ekwesị ugwo, mgbe ngwọta bụ elementrị. Ka ihe atụ, n'oge a, ọ fọrọ nke nta mgbe nwetara otu ego nke 10 puku rubles. Wezụga ndị mbụ na ikpeazụ ọnwa n'ihi na nke ego na-akwụ na 2000 na 5000 karị. Na ngụkọta oge anya dị ka nke a: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rubles. Nke a ga-nkezi ụgwọ. Ma ka na-ekwu na ọ na-arụ ọrụ maka ọrụ a bụ naanị 6 ọnwa, na n'ihu na ọ na-arụ ọrụ ọzọ na ụlọ ọrụ. Na nke a, na nchikota ẹka mgbe oge a na agbakwunyere ihe dị n'ihu. Ọzọkwa ngụkọta oge yiri.

Ọtụtụ mgbe Ẹbụp ajụjụ

Dị ka mgbe niile, mgbe ọ na-abịa iwu, e nwere ọtụtụ ajụjụ. Ụfọdụ n'ime ha na-enwe nanị n'ihi akpachapụghị anya, ma ndị ọzọ bụ n'ezie ndị na onwe-nkọwa. Nke a bụkwa eziokwu na mmekọrita Art. 139 TC RF. Ihe atụ, ụfọdụ ndị nwere mmasị na ọnọdụ, nke bụ n'ozuzu na-ahụkarị iwu. Azịza ya dị mfe: Ọ ga-na etinyere na usoro nke ịgbakọ severance ịkwụ ụgwọ management nke ya onye nwe ya, mgbe mbenata mkpara site na-akwụ ụgwọ ụlọ ọgwụ na njem, na-ekpebi ego nke ezumike. Ajụjụ nke abụọ na-echegbu eziokwu na nkwa na-adịghị gụnyere na ngụkọta oge: ọ sots.vyplaty, dividends, mgbazinye ego na enyemaka ego.

N'ihi

Ya mere st.139 LC RF-akọwa nnọọ bara uru na mkpa usoro gbakọọ nkezi ụgwọ n'ihi na a nyere oge. Nke a na ozi dị mkpa ma iji chọpụta ndị chọrọ ego nke ịkwụ ụgwọ, na n'ihi na ndekọ ọnụ ọgụgụ itieutom. Ọrụ na ọrụ bụ ihe dị mkpa mbụ ọrụ, na ala - abụọ. Ma ndị ọkachamara aka kpọmkwem na ụgwọ, ndị ọzọ na-arụ ọrụ na-aga n'ime nkọwa abụghị oké mkpa, n'ihi na na ikpe nke mebiri a ga-ekpughe n'oge ọ, na ego ka ga na-enyocha. O sina dị, ịghọta nsogbu na okpuru ulo, nke ga-nyochaa ihe niile ichekwa na dị ugbu a ma ọ bụ ga-abụ dị na-eme n'ọdịnihu.