Human akụ management na enterprise

Na-adịbeghị anya, ọtụtụ ndị ndú nke òtù na-akafiakde ọrụ ha atumatu na management nwee nke mkpara, ma pesonel management na obere azụmahịa ma ọ bụ pesonel management na ọkara na nnukwu ulo oru. Ebe mbụ isi na-elekwasị anya bụ na technocratic obibia mmadụ akụ management, ọ bụ ugbu a na ọnọdụ pesonel management dabeere a ụmụ mmadụ obibia. Nke a bụ n'ihi na ndị isi na-elekwasị anya ka gbanwere si n'ezie mmepụta kwupụta otu, n'ihi na ọ bụ site na mkpara, ha professionalism, nka, na-elekwasị anya mmejuputa ihe aga-eme ozugbo na arụmọrụ nke dum enterprise adabere.

Classical management pesonel nwere atọ ụdị. Tụlee ihe ndị a ụzọ nke management omume na ndị ọzọ na-arụ ọrụ.

1. Economic ụzọ dabeere na aku na uba na iwu na-eme omume na ụkpụrụ nke "carrot-osisi". Irè nke a ụzọ na-adabere na elaboration nke ihe onwunwe ụgwọ ọrụ usoro, kaadị Ọdịdị, ụdị nke nwe, wdg Economic enterprise ngụkọta oge na-achọ ndị na-esonụ ọnọdụ ndị nri management: onwe-ego, onwe-adabere, onwe-ojuju. Ihe ịkpali esetịpụrụ larịị nke ihe onwunwe akwụ ụgwọ maka ọrụ mere. A na-agụnye statutory ụgwọ ọrụ, akwụ ụgwọ, bonuses, uru. Akwụ ụgwọ nke ọrụ a na-mere akụkụ abụọ: nke mbụ na-akwụ ụgwọ na-efu nke na-eri nke mmepụta (isi ụgwọ, ọzọ ụgwọ, remuneration nke ikpeazụ n'ihi), nke abụọ na-akwụ ụgwọ na-efu nke uru (adịchaghị maka isi ihe nke oru na ihe onwunwe aka). Ọ bụla na-arụ nke ụlọ ọrụ kwesịrị a nghọta doro anya nke ndị di, ihe onwunwe uru na ihe ùgwù, nke ọ na-etinye n'ime dị na ọnọdụ, àgwà arụmọrụ nke ukara ọrụ, mmezu nke atụmatụ, wdg

Human akụ management na enterprise pụkwara ịgụnye a nkịtị aku obibia, dị ka ala. Zụrụ mbak ekwe ọrụ na-enweta dividend ego, na-amanye ya ka-adabere na ya pụta nke oru na nke ọrụ nke nzukọ. The nkekọ emesi a ofu kwa afọ ego. Ebe E Si Nweta kaadị ekwe ọrụ cashless ịkwụ ụgwọ maka ngwaahịa na ọrụ.

1. Human akụ management na enterprise, dabere na iwu na nhazi omume, bụ a usoro nke ndutịm na iwu penalties, ịdọ aka ná ntị na-ewere na-erubere ikike ka elu. Nhazi mmetụta dabeere na ngwa nke ụlọ ụkpụrụ, dị ka staffing, mkpokọta zụta, ọrụ na nkowa na otú pụta. Regulatory mmetụta dabeere na iwu, ntuziaka, iwu, memos, ntuziaka, wdg -Na ọrụ (erubere nabatara iwu nke omume), ibu (ụgwọ mere weere), mpụ ibu ọrụ na iche iche nke penalties (kwuru, baa mba, mgbasa) - irè karị mmetụta na anya naanị ụzọ.
2. Human akụ management na enterprise, na na na na-agụnye a atọ ìgwè nke ụzọ: socio-psychological. Ndị a ụzọ na-dabere na iwu nke akparamàgwà na sociology. Human Resource Management na -enyemaka nke na-elekọta mmadụ na psychological ụzọ dabeere na iwu nke omume na-ejighị n'aka, erughị eru ngosi nke mmadụ site mmadụ, iwu na gbawara nke pụtara management ọmụma, iwu nke onwe-ichebe, na iwu nke akwụ ụgwọ, wdg Sociological ụzọ na-agụnye na-elekọta mmadụ atụmatụ, àgwà, mmekorita, mpi, ikpe ọmụmụ, ụkpụrụ omume, wdg