On Mbelata: ọrụ ikike

Mgbasa nke ndị ọrụ na ahịhịa nke redundancy - ọ bụ a ogologo na dị nnọọ mkpa usoro maka ihe ọ bụla na-arụrụ ọrụ. N'ihi na ọ na-agụnye na ngosi nke mmadụ n'okpuru Mbelata, ọnwa abụọ ka ụbọchị nke ya, mmejuputa iwu nakwa dị ka akwụ ha niile ịdabere ego na a ga-agbala na ụbọchị ikpeazụ nke na-arụ ọrụ. Ke adianade do, na-arụrụ ọrụ ga-enye ihe a udi nke ebutere ẹdude ohere, nakwa dị ka iji gbochie ndị mbanye nke ọhụrụ ndị mmadụ.

Nkwadebe maka Mbelata

Tupu mgbasa na ahịhịa nke redundancy na-arụrụ ọrụ ga-emezu ọtụtụ ọnọdụ:

- ịgbanwe ẹdude staffing ma ọ bụ ịmụta a ọhụrụ nke ga-egosi na-apụghị ime nke ịgbasa steeti a oké ọnọdụ ya ọnọdụ;

- gwa ya subordinates banyere 2 ọnwa;

- enye ọrụ ndị ọzọ ọrụ na dị ke nzukọ;

- gwa ndị ọrụ ụlọ ọrụ na oge kpọmkwem ke iwu.

Ọ bụrụ na a nwa amaala na-ama maara tupu oge eruo na na Mbelata na na ọ dara n'okpuru ya, ị nwere ike ozugbo kwurịta ihe isi. Mgbe niile, i nwere ike na-niile dị mkpa ịkwụ ụgwọ tupu ọnwa abụọ oge, na ngwa ngwa ahụ a ọhụrụ ohere iputa oche, ma, n'ezie, ọ gaghị ekwe omume ịnọgide na-agbanweghi agbanwe.

Igbasa Mbelata - ọ bụ ọnụ

N'ezie, mgbasa nke ọrụ ruru ka mgbubilata - bụghị naanị a ogologo oge, ma na-adịghị nnọọ ọnụ ala usoro. Onyeisi mkpa iji kwụọ ụgwọ n'otu oge ndị mmadụ na-bụghị naanị ụgwọ na ụgwọ maka ezumike nke bụghị e ji, kamakwa severance akwụ ụgwọ maka ọnwa abụọ. Ke adianade do, ma ọ bụrụ na a nwa amaala mgbe Mbelata ga-n'ihi ọrụ center bụghị mgbe e mesịrị ka ubọchi iri site na ụbọchị nke ya mgbasa, na ha agaghị na-arụ ọrụ, nke ikpe ya ga-anata ihe site n'ihe ndị gara aga director na n'ihi na atọ n'ọnwa. Ọ bụ ya mere ọtụtụ ndị na-arụrụ ọrụ na-eme ka ndị ọrụ ha n'okpuru afọ ofufo redundancy. Mgbe ahụ ị na-adịghị akwụ ha ego nke ego.

Na omume na e nwere a gụnyere ya ná ọrụ, ma isi ka na-amanye ifọnke ọrụ ezumike nke ha onwe ha dị, dị mgbasa nwere ike ịrịọ site n'ụlọikpe. Ga na-enwe testimonial-egosi na akwụkwọ na-egosi na nke a bụ eziokwu mkpa ime otú ahụ. Ma ọ bụghị naghachi a ebutere na-arụ ọrụ ma na-niile na ego ga-ịdabere nanị agaghị ekwe omume.

mara

Banyere na-abịa Mbelata isi na-egbochi ndị ọrụ maka 2 ọnwa. The ngosi ga-ede na aka na onye megide mbinye aka. Ma ọ bụghị ya, ndị na-arụ ga-amaghị nke abịanụ mgbasa, nke nwere ike-eme ka ihe ya onyeisi a mfịna, ruo mgbe ikpe.

Na a ọnọdụ mgbe a na-a gụnyere ya ná ọrụ, ọrụ ikike ekwesịghị infringed n'elu site ya ka elu. Nke ikpeazụ bụ ụgwọ na-enye mbụ niile ọrụ nwere ike na-kenyere na amamọkwa.

Rịba ama na nke Mbelata bụ dị ka ndị:

00.00.00 afọ. _______________

Ezigbo __________________ (aha nke na-arụ na full)!

Anyị na-agwa gị na n'ihi na Mbelata ke mkpara na-ewere gị na ọnọdụ _____________ __________ n'okpuru Mbelata (nọmba nyere ọnwa abụọ si na ụbọchị nke ngosi).

Anyị na-enye gị a oke nke dị ohere ______________ (aha ọrụ). Na ikpe, ma ọ bụrụ na ị na-ekweta na-arụ ọrụ ọzọ na post, biko akọ ya na ụlọ ọrụ pesonel ngalaba (aha) ọkachamara anya n'akwụkwọ tupu ngafe nke ọnwa abụọ site na ụbọchị nke nnata nke akwụkwọ.

Obi, Director nke LLC ________________ (signature imepụta).

Site oge mgbe ohu ahụ a gwara nke abịanụ Mbelata, na-amalite na-agba ọsọ ọnwa abụọ, mgbe nke a ga-asuan na niile entitlements ugwo ya, ma, n'ezie, ga-ekweta na-a dị iche iche ọrụ na-enye.

ịkwụ ụgwọ

. Mgbe akanam a onye na ndabere nke paragraf nke 2 Part 1 of edemede 81 nke Labor Code ndú ga n'ụzọ zuru ezu na ya dozie na-akwụ:

- ụgwọ ọnwa ruo mgbe niile.

- Ịkwụ Ụgwọ maka ezumike, ma ọ bụrụ na ọ na-adịghị mee ihe. Ọ bụrụ na onye na-arụ kemgbe na ezumike, ma na oge ọ bụghị e n'ụzọ zuru ezu na-arụ ọrụ, mgbe ahụ, Mbelata nke ikayakke nke ya ụgwọ maka nke a na-adịghị mere.

- severance akwụ na ego nke ọnwa abụọ ụgwọ. Na omume na-arụ mgbe mgbasa etinyere ọrụ ụlọ ọrụ, ma ọ bụghị na a n'ọrụ, ndị nọgidere na-enwetakwa na-atọ n'ọnwa. Na nke a, mkpa ka ị na-enye ndị nke mbụ management ọrụ ha ndekọ ma ọ bụ a akwụkwọ na-arụ ọrụ center, ọ bụ n'ihi ha.

Full ngụkọta oge nke ndị na-arụ ka na ụbọchị ikpeazụ nke ọrụ ya, ma ọ ga-abụ na iro nke Nkeji edemede 140 nke Labor Usoro.

The ikike nọgide ọrụ

Ọ bụrụ na ọrụ Mbelata, mkpa ikike iso ọrụ nwere naanị ndị mmadụ bụ ndị nwere kasị elu ọrụ arụpụtaghị na nkà.

N'ihe ebe niile ọrụ nwere otu arụmọrụ na elu iru eru, mmasị e kwesịrị onye na-arụ na-:

- nwere, na abụọ ma ọ bụ karịa Content dependency n'ihi na nke ụgwọ nke mmadụ bụ onye a bụ isi iyi nke ego;

- ọ bụ naanị breadwinner nke ezinụlọ, ma ọ bụrụ na ọ dịghị onye nke òtù ya anaghị nwere ọrụ ma ọ bụ ndị ọzọ ego;

- m nwetara ọrịa mmejuputa ọrụ , ma ọ bụ ndị ọzọ ezigbo ahụ na nzukọ;

- bụ a nwere nkwarụ Agha Ụwa nke Abụọ ma ọ bụ nkwarụ e merụrụ ahụ nna nchedo oge;

- ịkpọlite ndị larịị nke muta na ntụziaka nke na-edu ndú na ọrụ na-arụ ọrụ.

Ndị ọzọ na edemede nke ụmụ amaala na-enwe ikike ịnọgide na-arụ ọrụ mgbe mkpara a na-Downsized, nwere ike debara aha ha n'akwụkwọ naanị na mkpokọta nkwekọrịta.

Ogbugbu nke akwụkwọ

Mgbe niile metụtara n'ịkagbu na ahịhịa nke redundancy, na oge na-abịa mgbe ndị na-arụ na aka ga-enye ọrụ akwụkwọ na niile entitlements. Mgbe ahụ, ọ ga-banye na iji, na-akwado eziokwu a.

Na-akwadebe iji ọkachamara Ọrụ Nchịkwa nzukọ ga-egosi na ya kpọmkwem okwu nke mgbasa nke isi na-egosi isi ihe nke isiokwu nke Labor Usoro. Mgbe ahụ, jupụta na-arụ ọrụ akwụkwọ, na-etinye ya na gị mbinye aka na obi sie niile zọọ. Entry ọrụ kwesịrị ka ndị a: "mere ejighi oru dị na paragraf nke 2 Part 1 of edemede 81 nke Labor Usoro." Ọzọ formulations na-eji, n'ihi na nwa amaala n'ọrụ ha iji belata, ma ọ bụghị n'ihi ihe ndị ọzọ.

All akwụkwọ metụtara mmejuputa ihu nke ọrụ ya, nakwa dị ka niile chọrọ ego ego e kwesịrị ọrụ n'ụbọchị mgbasa.

ghara ịdị irè ihe

Mgbe Mbelata bụ adịghị anakwere na-ọhụrụ ndị mmadụ dị free ohere. Ọ ga-abụ a oké njọ iro na akụkụ nke isi, dị ka ọ ga-enye ohere data naanị mmadụ ndị na-egwu na mgbasa a n'ala. Education Ọkwa ụkpụrụ ọrụ na nke a adịghị.

Ọ bụ adịghị anakwere na ikpeazụ na ego niile ghara si onye na-arụ ụgwọ n'ihi na kwa afọ ezumike nke e nyere, ọ bụrụhaala na 12 ọnwa adịghị n'ụzọ zuru ezu na-arụ ọrụ.

Na a ọnọdụ ebe Mbelata na-ewe ebe na-arụ ọrụ, ọrụ si ikike ọ bụla ikpe nwere ike ịbụ na n'ụzọ ụfọdụ disadvantaged site management. Nke a na-emetụta isi na-adọ ugwo, ma asuan nwere ike na-achọ nchedo ke n'ụlọikpe.

Ịkpọtụrụ ọrụ ụlọ ọrụ

Mgbe ọrụ nkwekọrịta kwubiri na-arụ na ahịhịa nke mgbasa na ahịhịa nke redundancy, ndị amaala nwere a ziri ezi na eziokwu ọrụ itinye na ọrụ ọchịchị n'ime 10 ụbọchị site na ụbọchị nke ya ngụkọta oge. Na nke a, ịzọpụta nkezi enwetakwa maka n'ọnwa nke atọ, wee soro ya.

Employment Service, n'aka nke ya, ga-enyere ndị na-enweghị ọrụ ịchọta ọrụ na-amasị ya. Dị ka a na-achị, ndị chọrọ na-arụ ọrụ ngwa ngwa dị mma na kwesịrị ekwesị na-arụ ọrụ. Mgbubilata ịchụ n'ọrụ dị ka ihe ndabere maka ụdi ọrụ nwere enweghị mmetụta, ma ọ na-enye ohere a onye ga-aha na ọrụ ụlọ ọrụ, na-enweta ndị kacha uru, na-etinye na-enweghị ọrụ.

ọrụ Search

Ma, mgbe ụfọdụ ọrụ na ọrụ na-adịghị na-enye mma ọrụ, otú ahụ ka ha ga-aga search maka onwe gị. N'otu oge ahụ dị mkpa ka ị na-emefu a otutu mgbalị n'ime-agbalị ịchọta a-akpali n'ezie na remunerative ọnọdụ.

Chọta a ọrụ mgbe niile na-adị ike. Nke a bụ karịsịa ike na ikpe mgbe chụọ n'ọrụ gabiga ịkpụ. Search ọrụ na ọnọdụ a na-gbagwojuru anya n'ihu site na eziokwu na a ebe a ezigbo ụgwọ nke ike ịchọta. Ọ bụ ya mere ọtụtụ ụmụ amaala bụ isiokwu a Mbelata, na-agbalị ịnọ na otu ebe, ọbụna ma ọ bụrụ na na a dị iche iche ọnọdụ na na a akwụ ụgwọ dị ala. Ọ dị mma karịa ịbụ na-enweghị ọrụ, na mgbe ahụ na-enweta a obere site n'ihe ọrụ center.

Ezi ọrụ mgbe Mbelata bụ hà ga-onye nwere ọtụtụ ahụmahụ na ọrụ ha na-na ike aku na search maka a ọhụrụ ohere.

iwu akwadoghị Mbelata

Na omume, e nwere otu mgbe n'ọrụ site niile n'aka na-agbalị ka tufuo manụ nọ n'okpuru ha. N'otu oge ahụ, na-eji ụzọ ndị dị otú ahụ dị ka iwu na-akwadoghị ma ọ bụ "na myiyi" ịkpụ. Na nke a, onye ọ bụla nke na-eme, na-egosi na njikere maka mgbasa, isi na-adịghị rụrụ. Were n'Ọrụ naanị okwu ọnụ aka ná ntị na ya ọnọdụ ga-ebelata, na-enye a oge nke ọnwa abụọ, na ọ na-achọ a dị iche iche ọrụ.

N'ihe banyere iwu na-akwadoghị Mbelata ọ bụla ụgwọ, ma e wezụga n'ihi na ụgwọ ọnwa, ụmụ amaala na-adịghị mere, ọ bụ ezie na-e dere na akwụkwọ. N'otu mmadụ ole na ole na-mbịne n'ụlọikpe iji kpuchido ikike, ọ bụ ezie na dị otú ahụ ikpe ndị pụtara nkịtị.

jurisprudence

Gaara na oru esemokwu n'etiti na-arụrụ ọrụ na ya subordinates - ọ bụghị ihe ọhụrụ a oge a ikpe ziri ezi. The iwu bụ fọrọ nke nta mgbe niile na n'akụkụ nke ọrụ, ọ bụghị na onyeisi.

Ebe a bụ ihe atụ nke ikpe omume, ihe atụ ọnọdụ ahụ.

Citizen na-arụ ọrụ foreman na mmepụta. Mgbe mgbanwe nke isi, ọ malitere-enwe nsogbu na-arụ ọrụ. The ọhụrụ isi ga-achọ na-eme ndokwa maka onye ọzọ, ma ike agaghị ọkụ onye na-arụ, e nweghị ihe mere na. Mgbe ahụ ọkachamara anya gwara ndị management-ebu usoro "na myiyi" he, dị ka iji gwa ndị nwe 2 ọnwa. Na nke a, ọ bụla ọzọ ohere ikpeazụ e chọrọ, ọ na-chụọ n'ọrụ. Na ebe a ngwa ngwa were onye ọzọ. Ịmụta nke a, onye bụbu ohu rubere isi nke ikpe.

Of mkpebi nke ogige kwesịrị na, na bụrụ na ọ bụrụ na afo nke ala-ada n'ime ihe nke nwa amaala nwere na-enye ndị ọzọ dị ọnọdụ. Na nke a a na-emeghị. Ke adianade do, e nweghị staffing na-egosi a ọnụ ke ọrụ. Na njikọ na nke a ikpe kwadoro na-ekwu ndị nke ikpeazụ na nyeghachi ya na-arụ ọrụ, Ọzọkwa, chọọ si na-arụrụ ọrụ a ego dị ka ụgwọ maka omume mmebi.

Bụrụ na nke mebiri nke oru iwu iwu na-akwadoghị asuan na-isiokwu nabata. Mbelata na ụdi ẹkụre ọrụ mmekọrịta na nke a nwere ike mgbe niile-eru megide site n'ụlọikpe.