The isi ụdị nke remuneration

Man arụ ọrụ na-ego, ọ bụghị na ọ dịghị ihe ọzọ na-eche echiche banyere otú ọ ga-dị nnọọ ka o kwere omume. Ọtụtụ na-enwe obi ụtọ na-eme ka a imekwu mgbalị - n'okpuru ọnọdụ na ụlọ ọrụ ga-dee a dị mfe ma na uzo ibiere-efu nke ihe ọrụ akwụ ụgwọ nwere ike ụba. Site na ụfọdụ atụmatụ na ike nwere ike ikpebi ụkpụrụ maka ịgbakọ ọrụ 'ụgwọ ọrụ? Olee otú ihe ụlọ ọrụ management kwesịrị ịhọrọ ihe kasị ezigbo?

Mkpebi siri ike nke remuneration

Tupu ịgagharị nakweere Russia na ụwa omume iche nke remuneration, anyị inyocha ọdịdị zuru oke nke echiche. Gịnị bụ isi n'ọnụ echiche metụtara akụkụ a, na-ahụkarị n'etiti Russian na-eme nnyocha? Dị ka na-ewu ewu definition, a ụgwọ ga-aghọta mmekọrịta na-na-metụtara definition nke ịkwụ ụgwọ atụmatụ na-arụrụ ọrụ e goro ọrụ, nakwa dị ka huu ya legitimacy. Ụfọdụ na-eme nnyocha ịmata ọdịiche dị n'etiti akuko okwu ụgwọ - akwụ ụgwọ nke ọrụ maka ọrụ dị na nkà ha, na mgbagwoju anya nke na-arụ na okwu nke ahia. Ụgwọ ọrụ na nke a na-ghọtara dị ka ụgwọ akụrụngwa. Ma na a ọnụ ọgụgụ nke abụọ ịkọwa nke okwu n'okpuru echiche mata.

Ụgwọ ọrụ ga-systemic na ọdịdị - ya mere na ọrụ mara na ihe kwụọ ha ụgwọ, o nwere ike na-atụ anya site n'ime nke a ma ọ bụ na ego nke na-arụ ọrụ maka a set oge. Mgbe ụfọdụ, iwu nke ala kacha nta ụgwọ ụkpụrụ nwere ike ịtọ - ka ihe atụ, na Russian Federation.

The iwu omume inye iwu n'ọrụ mgbakọ usoro na ụgwọ ọnwa ndị ọrụ, ọ dịghị kpọmkwem na-atụ aro na kọwaa ibiere nke a ike ga-agbakọ ihe kwesịrị ekwesị asato. Ya mere, onye ọ bụla nzukọ nwere ikike na-etolite ha onwe ha chọrọ na-aghaghị irube isi na ụgwọ usoro. Iche nke na-ewu ewu na mba na Russian omume atụmatụ n'ọrụ mgbawa na ndị ọrụ na - nnọọ dị iche iche. Ma n'etiti ndị kasị ewu ewu na: oge, piecework na piecework ụgwọ usoro. Tụlee ha kpọmkwem nkọwa.

Oge ụgwọ ọrụ

Oge dabeere atụmatụ n'okpuru nke n'ọrụ nwere ike rụrụ mgbawa na ụgwọ ọnwa ndị ọrụ, na-eburu na-akwụ ụgwọ ego ga-adabere na oge nke arụmọrụ nke ọrụ ha na-arụ, nakwa ka site na ya isi ụgwọ. The unit nke akaụntụ nke na-arụ ọrụ oge na nke a nwere ike ịbụ ihe hour, ụbọchị ma ọ bụ ọnwa. Na Russia, site kasị atọ. Ma, ọtụtụ ụlọ ọrụ na-eme ka hour obula kwa ụbọchị udu.

E nwere ọnụ ọgụgụ nke ndị ọzọ ibiere, nke nwere ike nkewa n'okpuru echiche ụdị nke ịkwụ ụgwọ. Ụdị ruo n'oge ịkwụ ụgwọ:

- a dị mfe ụdị oge dabeere;

- ụgwọ ọrụ na ihe nke ego.

Ke akpa idaha nke enwetakwa na-kpebisiri ike dabere na multiplication ọnụego - hour obula ma ọ bụ kwa ụbọchị, site na ngụkọta ọnụ ọgụgụ nke nkeji oge mgbe onye na-arụ ọrụ ha na ụlọ ọrụ. Ọ bụrụ na ihe atụ, ndị na-arụ na-arụ ọrụ niile guzosie ike iwu nke-arụ ọrụ ụbọchị na ọnwa, na ugwo ga-hà ya ofu ụgwọ. - ma ọ bụrụ na ọ bụghị, ọ ga-anata ụgwọ na ndabere nke ya mmekọrịta na a ụgwọ ke hà ka ndị ọtụtụ ụbọchị nke ọnụnọ na enterprise. Ọ bụ omume na n'oge na-anọghị nke onye na-arụ ọrụ ga-ahụ ụgwọ atụrụ site accrual nke ezumike ma ọ bụ na-arịa ọrịa.

Oge dabeere ụdị remuneration pụrụ ịgụnye ihe nke ego. Ọ esiwak kwuru ka a pasent nke ụgwọ. The adịchaghị na-na-akwụ ụgwọ dị na ike na ọnọdụ na nzukọ. Nke ahụ bụ, ibiere ha ngụkọta oge na-abụkarị otu ihe ahụ niile ọrụ - n'otu ọnọdụ. Dị ka a na-achị, ọ bụ n'elu-mmezu nke zaa, ihe onwunwe ego (bụghị ka mebie pụta), elu mma ngwaahịa.

ibe ụgwọ

Tụlee ndị ọzọ ụdị ngụkọta oge nke remuneration. Ibe atụmatụ na-eburu na ụgwọ a na-eme na dabeere na quantitative arụmọrụ jikoro nke ụmụ mmadụ na-arụ ọrụ. Ọ nwere ike na-enwe ntọhapụ nke ngwaahịa na ibe, ma ọ bụ ndokwa nke ọrụ na ikwu na ọnụ ọgụgụ nke ndị ahịa. The na-arụrụ ọrụ nwekwara ike igosi ụfọdụ mmepụta quotas, na-emetụta ụgwọ.

E nwere ọnụ ọgụgụ nke ndị ọzọ ihe mgbakwasị maka nhazi ọkwa nke kwekọrọ ekwekọ forms nke ịkwụ ụgwọ. The isi ụdị nke remuneration maka piecework atụmatụ:

- kpọmkwem;

- na-aga n'ihu;

- a adịchaghị.

Na kpọmkwem ibe-ụdị nwoke na-enweta a ụgwọ dabeere na multiplication nke quantitative egosi n'ihi na mmepụta nke ibu ma ọ bụ ọrụ, o ruru maka a set oge - n'ihi na ihe atụ, n'oge gara aga ọnwa - uru ego bara udu, a ụfọdụ ụlọ ọrụ (dabere na ụfọdụ na larịị nke ntozu nke na-arụ, mgbagwoju anya nke na-arụ ọrụ ma ọ bụ ngwa ngwa). Progressive atụmatụ na-agụnye a ego maka uku na quantitative egosi ikwu na norm - emekarị a pasent nke ọkọlọtọ uru. S analogue (ma ọ bụ na-arụkọ criterion) nwere ike bonus usoro nke nhazi ụlọ ọrụ na-akwụ maka onye na-arụ ego set uru.

Piecework ụgwọ

Na ụfọdụ ụlọ ọrụ na-ewere piecework ụgwọ ụdị na-complemented a na-akpọ anọ, ma ọ bụ otu-apụ, na-egosi na-emetụta ego nke asato. Nke a nwere ike ịbụ n'ihi na arụmọrụ nke onye na-arụ ọrụ nke a ndabara na a akpan akpan ọnọdụ, ndị ọzọ ọrụ ọrụ. Ka ihe atụ, isi nke ngalaba n'ihi na mmepụta nke outerwear nwere ike ịjụ ụfọdụ mkpara aka ibe ọzọ ngalaba, nke na-dụkọta jeans - maka 1-2 awa a ụbọchị. Na nke a, ha na-akwụ na gbakọọ bụghị naanị site na tariffs setịpụrụ maka ntọhapụ nke n'uwe elu, ma na-na ojiji nke na-egosi na "denim" mmepụta direction.

All nke ụdị nke na kọntaktị piecework ụgwọ ọrụ na-na-ofu na site-iwu. Ndị a nwere ike iwu, nke na-ofu zaa maka mmepe na ẹkụre mgbanwe - ókè ha nweta. Nke a pụrụ ịbụ ihe iji maka ugwo nke adịchaghị ma ọ bụ ndị ọzọ ọrụ, aka site na isi. N'ihi na-enyere aka na "jeans" edoghi nwere ike agbala aghọta ihe atụ ọrụ.

tarifu ụkpụrụ

E nwere, n'ezie, ụzọ ndị ọzọ nke ịkwụ ụgwọ (iche nke oru ụgwọ). N'etiti ewu ewu - tarifu ụkpụrụ. N'ihi na ihe ọ bụla ibiere ha wee bụrụ ndị yiri ndị anyị na-atụle atụmatụ - hour obula, ibe-ọnụego na akpụ n'ihi na mgbagwoju. The eziokwu na ndị a ụkpụrụ ndị a set nke na-egosi na-adabere na nke kpebisiri ike site uru nke oru ụgwọ - dị ka iru eru, na mgbagwoju anya nke na-arụ ọrụ, oru ike, ọnọdụ ihu igwe na atụmatụ nke na ọnọdụ nke mmepụta, na specificity nke na-emepụta. Olee otú i kwesịrị ikpebi mkpa ibiere, ụlọ ọrụ, nke ẹkenam a tarifu usoro nke remuneration? Ụdị ọrụ, Ọrụ na ọnọdụ, n'ihi na nke ike guzosie ike atumatu mgbawa na-na-e dere na pụrụ iche tariffs. N'ọnọdụ ụfọdụ, ndị na-atụ aro ndị e dere na ha, na-adịghị adịgide adịgide, ma o sina dị, ojiji nke ndị dị otú ahụ na isi mmalite - a na-emekarị Russian ụlọ ọrụ 'gburugburu ebe obibi.

sere n'elu ụgwọ ọnwa

Ụfọdụ ulo oru zuo ezu anyị tụlere n'elu ụdị nke remuneration ọzọ ibiere na-eru nso na ngụkọta oge nke akwụ ụgwọ maka ọrụ. N'ihi ya, ụlọ ọrụ na-eme omume a na-akpọ sere n'elu ụgwọ ọnwa. Ha specificity na na na ngafe nke a set oge - e.g., ọnwa, uru kwekọrọ ekwekọ na ọnụego guzosie ike maka ọrụ, nwere ike na-enyocha. Ọ bụrụ na onye ruru kasị elu mmepụta ọnụ ọgụgụ, na-akwụ ụgwọ nwere ike mụbara.

Ụgwọ ọrụ nke obodo contracts

Dị ka ihe ibiere na-rụrụ Labor ugwo na obodo contracts, nke dị nso na ọrụ? The kasị mkpa mgbe - niile ha kwere omume myirịta na contracts banye dị na iwu nke TC, isi usoro iwu isi iyi nke iwu na mmekọrita ha - na Civil Usoro. Ya mere, okwu bụ "remuneration" na na-na ọ bụghị iwu ide na-akwanyere ndị dị otú ahụ contracts.

N'ezie, ụlọ ọrụ na-arụ - ọ bụ ihe ziri ezi na-akpọ ndị ngo - pụrụ ikweta na ha iwu mmekọrịta ga-eme ụdị ụfọdụ nke ịkwụ ụgwọ ọrụ ma ọ bụ ọrụ, ma ndị dị otú nkwekọrịta ga-achịkwa ọrụ iwu. Ntem, steeti nwere ike ịkpọ ma iwu na-akwadoghị ma ọ bụ n'okpuru renegotiation - na usoro nke a full nkwekọrịta maka TC ụkpụrụ.

Ọ bụrụ na anyị na-ekwu banyere na-atụ aro iche nke mmezi nke obodo iwu contracts - ndokwa nke Civil Code na-enye ohere ọzọ dị otú ahụ nkwekọrịta idozi ọnọdụ n'okpuru nke ngo ga-egosi na ndị ahịa n'ihi ọrụ a ụfọdụ olu. Ma ọ bụ chọpụta na ugwo ga-dị na ahụ n'ezie ọgụgụ na Certificate nke Mmecha. N'ihi ya, ụgwọ n'okpuru obodo iwu contracts ga n'ozuzu adị ka ihe ndị na-eme n'okpuru ụdị ibe-ọnụego ụgwọ ọrụ.

The ụgwọ na ala oru

Oputara kpọmkwem ịkwụ ụgwọ ụzọ (ụgwọ ụdị) na-arụ ọrụ ọha oru. Eziokwu ahụ bụ na mkpa ibiere - atụmatụ maka ịgbakọ ụgwọ nke ọrụ, ụgwọ ụkpụrụ, ụgwọ ọnwa - kpebisiri tumadi n'ogo nke iwu. Olee ụdị na iche-iche nke remuneration juru ebe niile Russian ala oru? Ọtụtụ mgbe ọ bụ oge dabeere atụmatụ, complemented adịchaghị akụrụngwa. Nke ahụ bụ, a onye na-akwụ ụgwọ a isi ụgwọ na dabere na ya pụta nke na-arụ ọrụ na njedebe nke ọnwa ma ọ bụ oge ọzọ - na-agbakwunyere na adịchaghị ka a pasent nke mkpa ụgwọ ụkpụrụ.

Olee otú ịhọrọ ezigbo ụdị remuneration?

N'ihi ya, anyị na-enyocha ewu ewu n'etiti Russian ụlọ ọrụ dị iche iche na iche-iche nke remuneration. Dị ka isi nke ụlọ ọrụ na-ekpebi na nke kasị kwesị ekwesị otu? I nwere ike na-elekwasị anya na ndị na-esonụ ibiere.

Ọ bụrụ na ụlọ ọrụ na-arụpụta ihe - n'ihi na ihe atụ, otu uwe, nke kacha mma na-eme na ụdị nile nke forms na usoro nke remuneration nso piecework. Nke ahụ bụ, a nwoke na-arụ ọrụ a factory akara, ga-anata ụgwọ, dabere na ya ịrụ ọrụ. Otú ọ dị, ọ na-achọsi ike na atụmatụ a na-esonyere ugwo nke ọrụ a na-ekwe nkwa ego. Best niile, ma ọ bụrụ na ya bara uru na ọ bụghị nanị na kacha nta ụgwọ, ofu na iwu, na ọ dịkarịa ala ihe karịrị ọkara nke ngụkọta enwetakwa.

N'aka nke ya, ma ọ bụrụ na ụlọ ọrụ na-enye ọrụ, na ina ha - sere n'elu, mgbe ahụ, ọ bụ ezigbo ịhọrọ oge dabeere atụmatụ. The otu nwere ike kwuru nke multi-inye sịrị mgbe piecework ajụjụ siri ike, na oru ọrụ nke na-arụ nwere ike na-achịkwa ihe, na-na-emetụtachaghị mmepụta - n'ihi na ihe atụ, na-eduzi ndị ajụjụ akwụkwọ.

jikọtara usoro

N'ezie, i nwere ike ikpokọta dị iche iche nke ịkwụ ụgwọ. Ọrụ n'otu oge ha ga na-eme ndokwa na echiche na a ga-enwe ike, na otu aka, ịchịkwa gị enwetakwa, na ndị ọzọ - na-n'aka nke kwụsiri ike nke uru nke oru asato. Ọ bụkwa na-achọsi ike na ọnọdụ ugwo nke a akpan akpan ọkachamara na-si dị iche na ndị na-ofu ke nkwekọrịta n'etiti nzukọ na ndị ọzọ ọrụ na a yiri ọnọdụ. Ọ kwere mgbe ụfọdụ, na nkpa-n'aka nke ụfọdụ ngalaba maara ihe ụgwọ omume na ndị ọzọ ngalaba nke ụlọ ọrụ - ma eleghị anya, ha ga-akọwa ya ọzọ ezigbo ihe ha na ndị ga-aga azụ na-arụ ọrụ. Nke a ga-ekwe ka ụlọ ọrụ na-amụba arụpụtaghị na-efu nke eru nkesa nke nchịkwa mmadụ - ndị mmadụ ga-aku na ọrụ na ha na-amasị kacha mma.

Russian iwu anaghị igbochi Company (ma e wezụga n'ihi na ọchịchị - ha ga, dị ka anyị kwuru na mbụ, ịkpata esịtidem remuneration atụmatụ nke ọrụ dị na iwu ibiere) na ị na-ahọrọ a atụmatụ nke oru ụgwọ ma ọ bụ ojiji nke a Nchikota-ya nile. Ọ bụ omume na-akwụ ụgwọ, nke a kpebisiri ike na ndabere nke ruo n'oge na piecework udu na n'otu oge - na nke a onye, na otu aka, na-enweta a na ofu-akwụ ụgwọ, ndị ọzọ na - na ndị ọzọ ịkwụ ụgwọ na ihe omume nke, dịtụ-ekwu okwu, iji nweta ọkwa dị elu nke ngwaahịa ntọhapụ na-akwanyere ndị na-aha na ụkpụrụ.

The remuneration usoro na ụlọ ọrụ na-asọmpi - ma, ndị ọkachamara nwere ike na-amalite ibugharịa na ndị ọzọ sịrị na ihe karịrị mma, na ha, ụgwọ ngụkọta oge kwuru. The atụmatụ, emejuputa n'ime ụlọ ọrụ, a ga n'otu oge na-akwalite mmasị nke ndị ọrụ ka mma arụmọrụ, ka mma ha na-eru nso ka ya, mmejuputa iwu. Ọ bụrụ na mmadụ na-enweta a nnukwu na-ekwe nkwa ịkwụ ụgwọ, o nwere ike ibelata na-akpali na-arụ ọrụ ifịk ifịk. Ma na a ufọk ufene ọrụ akwụ ụgwọ - dị ka anyị kwuru na mbụ, na ụlọ ọrụ ga-enye.