Usoro ihe omume nke-agbanwerịta ibe: na sample. The iji ịgbanwe mgbanwe oge: sample

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Ịtọ oge mgbanwe, na-sample nke bụghị ike na-na-ahụ na ọ bụla kwuru usoro, Otú ọ dị, na-achọ nnabata na ụfọdụ nuances, nke anyị ga-atụle n'isiokwu a.

a chọrọ ozugbo

The nzukọ nke oru-agbanwe ibe ndị na-esonụ ọnọdụ:

• The mkpa iji hazie a na-aga n'ihu mmepụta okirikiri. Iji izute ina maka ngwaahịa dị mkpa iji na-agụnye na-arụ ọrụ karịa 8 awa.
• The mkpa iji nye ọrụ gburugburu elekere e. Dị ka ihe atụ, ahụ ike na-elekọta.

Na nke ọ bụla, anyị na-ekwu okwu banyere ndị ọnọdụ, mgbe mkpa maka mmepụta usoro abụghị afọ ojuju na nkịtị oge 5 * 2 doro anya ndapụta. N'ọnọdụ ndị dị otú, haziri ọrụ ahụ na abụọ ma ọ bụ karịa ebiliri ibe ha.

Olee otú ka ịgbanwee gaa na mgbanwe oge

Nke a na nke na-akpata nchegbu na ọtụtụ Ọrụ Nchịkwa oru nwere mmasi na niile akwụkwọ e nyere kwesịrị ekwesị. Ya mere, ọ bụrụ na a ụlọ ọrụ ruo nkwubi okwu na ọ dị mkpa iji hazie ọrụ ahụ na-enwe, ọ dị mkpa na-elekọta ndị na-esonụ isi:

1. которого будет приведен ниже. Na mbụ haziri iji na mgbanwe oge, a nlereanya nke na-egosi n'okpuru. причину введения сменного режима; Ọ ga-kwuru na ọ na-adịghị mere dị ka n'otu ụdị, ma naanị kwesịrị iji gosipụta: kpatara kennyeghari mode nke ochichi; ụbọchị nke mgbanwe-mmetụta; onye-nyere ịzụlite a oge nke agbanwerịta ibe (na-emekarị na ọ bụ ọrụ dịịrị onye isi nke nkewa); onye bụ maka na-eme mgbanwe iji PVTR, ndị bịanyere aka n'akwụkwọ nkwado nke ọzọ nkwekọrịta, mara nke ọma ha na mgbanwe. Dị ka a na-achị, a ihe kwekọrọ na pesonel ngalaba. The usoro a na-eme abụghị mgbe e mesịrị ka ọnwa abụọ.
2. Ọzọkwa mgbanwe na-mere ka ndị statutory akwụkwọ nke ụlọ ọrụ, nke o doro anya na nke ọrụ ịgbanwe arụ ọrụ mode, dị ka uche mgbanwe na ụbọchị, ihe ka ihe awa kwa mgbanwe ga-adị ugbu n'ebe ọrụ, dị ka ndị ọzọ na-arụ ọrụ / na-abụghị-arụ ọrụ ụbọchị.
3. Nzọụkwụ na-esonụ - mmepe nke mgbanwe schedules na ha ihu ọma.

The mgbagwoju anya nke iwebata nke mgbanwe oge

Nke a na usoro, n'ezie, nwere ike ime ka enweghị afọ ojuju nke ndị ọrụ. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Tupu mbipụta nke oge nke akọwa, a sample nke ị na-eme atụmatụ iji mee ka ọrụ, ọ na-atụ aro ka na-enye ọnụ na ozi ndị ọrụ a obere-agba nkịtị na echiche na ọrụ mode na-gbanwere. Onye, na Kama nke ahụ, na-ekwere na ọrụ-eweta ozi kwesịrị ịbụ na e dere n'ụdị ozugbo. Mkpebi nke isi - nri ya.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: The iji ịgbanwe mgbanwe oge, a nlereanya nke nke, dị ka anyị chọpụtara, abụghị ihe eluigwe na ala, manye, Otú ọ dị, a ga-na-ekwurịta okwu na iji ọrụ, na ebe a ị nwere ike ịhụ a na-ezighị ezi, nke nwere ike ịbụ a ziri ezi ụzọ na-alụ ọgụ:

1. Dọhọ ọrụ ọzọ ọrụ na ide, ọ dị mkpa ịmara na o nwere ike ọ bụghị naanị izute iru eru nke onye na-arụ, ma na-na-n'okpuru ya. A na-emetụta ugwo.
2. Ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ anaghị nwere a ohere iputa na ọnọdụ na-eme ihe ndị a chọrọ nke na-arụ, na ọrụ mmekọrịta ida ha ike (isi - paragraf nke 7, akụkụ mbụ, edemede 77 nke Labor Usoro.).

Ọ dị mkpa ka na-echeta

приказа может иметь произвольную форму. Ya mere, maka iwebata nke mgbanwe oge sample iji nwere ike ịbụ nke ọ bụla udi. Iji akwụkwọ a chọrọ ka e kwuru n'elu. Otú ọ dị, ihe isi ike nwere ike ibili bụ mmepe nke ibé. Na ogbo nke na-abọ ya na ọ dị mkpa ịtụle ndị na-esonụ isi:

• Arụ ọrụ awa maka ajụjụ oge kwesịrị ịbụ ogologo oge karịa ndị ka ọkọlọtọ ọgụgụ awa nke oru iwu (lee. Art. 91, 104 nke LC RF).
• Weekly Iweputa okpukpu si na-arụ ọrụ (ngwụsị izu) ekwesịghị ịbụ ihe na-erughị 42 awa.
• Anakwere pesonel na-arụ ọrụ maka 2 consecutive agbanwerịta ibe (lee. The ise akụkụ, art. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F Static nkwadebe mgbanwe tupu a ezumike ga-erughị ọkọlọtọ (lee. The akụkụ mbụ nke Art. 95 LC RF).

Olee otú ndokwa mgbanwe oge nwere ike hụrụ na sample n'okpuru.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Ọ dị mkpa iburu n'obi na ọ bụrụ na sample ejuputa na mgbanwe oge ka ike (agaghị ekwe omume, n'ihi na ihe atụ, chọpụta ihe na-nkịtị nọmba nke awa maka ajụjụ oge), ọ dị mkpa iji nyochaa na nhazi nke nke ga-ewere dị ka a gbasaa. Ọ nwere ike gafere awa anọ na ụbọchị abụọ, na ya kacha ogologo - awa 120 / afọ (lee Part isii, Nkeji edemede 99 TKRF ..).

Ikpe site na omume

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Ebu nnofega oge, ihe nlereanya nke ọtụtụ n'ime anyị ahụwo ka (ọ bụ ihe ndị nkịtị table, ebe nnọọ na-arụ ọrụ / na-abụghị-arụ ọrụ ụbọchị), ugbu a yiri n'ụzọ kwụ ọtọ usoro. Ọ na-ọkọdọhọ na ọ ka nke isi, mgbe ahụ, wetara ndị ọrụ, ihe ndị na-na mmekọrịta nke ugbu a na-mara.

Otú ọ dị, ọ dị mkpa na-ekwu banyere unmarked na iwu esi emeri ihe isi ike na mmejuputa ọhụrụ ọrụ ọchịchị.

Karịsịa, anyị nwere ike na ịjụ ọrụ na-enye ha ndị ọzọ ohere, ma n'ezie na ọ ga-eti na nke ukwuu mgbe nnọchi oge a na-setịpụụrụ mmepụta ọrụ na ndị na-eme ihe mgbagwoju ọrụ. Dị ka ihe atụ, ụgbọ ala idozi. N'ọnọdụ dị otú ahụ, na-bara uru ọrụ, ọ dị mkpa iji gosi na ọrụ na-erite uru site ịmafe ka a mode, na n'ihu na-ewu usoro nke mere na okirikiri nke nwetụ na-arụ ọrụ / na-abụghị-arụ ọrụ ụbọchị bụ Iweputa.

Ọ ga-kwuru na chịkọtara n'ihi-arụ ọrụ oge na-enyere iji kpochapụ nhazi.

Olee otú iji melite a oge nke agbanwerịta ibe?

The sample e rubere ubé elu. Dee na-usoro nke ndị na-esonụ ngalaba:

1. Kpebisie ike na akwụkwọ oge. Nke a nwere ike ịbụ a nkeji iri na ise, ọnwa. The kacha oge bụ otu kalenda afọ.
2. Gbakọọ ogologo oge chọrọ ịrụzi ọ bụla ọrụ nke na ọ na-zubere na nzukọ nke mgbanwe ọrụ.
3. Ịpụta ihe norm nke na-arụ ọrụ awa nke ọ bụla na-arụ.
4. Chọpụta na ọnụ ọgụgụ nke ndị ọrụ dị mkpa iji ịrụzi ọ bụla ọrụ, kọwaa chọrọ nọmba nke mkpara.

Ọ ga-eti:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H aces ọrụ karịa ndị norm na-akwụ ụgwọ mgbe igafe na n'okpuru ugbu a iwu.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K AK kwuru n'elu, maka ihe ọ bụla na-arụ nwere ike a kacha nke 120 awa kwa afọ a gbasaa.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Malitere na a ezumike ga-akwụ ụgwọ na abụọ na ọnụego, ma ọ bụ na ọrụ e nyere ihe mmezi ụbọchị ike.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. A nọrọ n'ụlọ ọgwụ ma ọ bụ na-enwe na-arụ ọrụ anya na deducted si izugbe na-achị.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy maka ezumike na nri na-adịghị isiokwu na-ugwo.

On eji mode

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Na-eru elu nhazi oge nke akọwa, a sample nke nwere ike hụrụ na-enweghị ike, ihe isi ike adịghị ibili.

Ga-amasị m na-ekwu a nta banyere n'usoro oge, nke akara mmalite nke a na-arụ ọrụ ụbọchị na ndabere nke na, ihe oge a mmadụ ahụ wee na-arụ ọrụ. Ka ihe atụ, eziga COMMUTER iga. Nakwa dị ka oge nke ẹkụre arụ ọrụ ozi - iga rutere ya ebe.

Mgbe ahụ, site n'oge mgbe ọrụ e mere, ndị ọzọ oge na-gua. Ihe nke a ibé na ọ dịghị amanye ọrụ biri n'ebe ọrụ.