Ebe na mgbe na-akwụghachi ụgwọ ọrụ na-eji

Sociologists na-amụ usoro nke oru, ogologo oge gara aga kwuru site iwu - ego ịkpali ọrụ, ọrụ, atumatu na-eduga na ụba workflow arụmọrụ ma na-amụba azụmahịa uru. The kasị mma echiche nke ndị dị otú ahụ na nkwalite, obi abụọ adịghị, bụ a usoro nke bonuses maka ọrụ.

Premiums bụ isi ike ịkwụ ụgwọ maka ihe ọ bụla ụdị ọrụ nzukọ. Ịdị adị nke bonus usoro doro anya mere ka o doo nke ịdị adị nke onye na-arụ kpọmkwem mmekọrịta dị n'etiti uto nke ya ọrụ na-amasị onye nke na-arụ ọrụ na ego.

Bonuses nke ọrụ - Ịkwụ Ụgwọ nke ọzọ echekwara na mgbakwunye na nke isi-akwụ ụgwọ dị ka a n'ihi nke elu scores na rụzuru na-arụ ọrụ iji na-n'ihu ume n'ọrụ ọrụ. E nwere ụdị ndị ọzọ nke agbamume n'ụdị ego, n'ihi na ihe atụ, remuneration ọrụ maka afọ. mkpara bonuses nwere ike iri ebe kwa ọnwa, quarterly ma ọ bụ kwa afọ. The akụkụ nke awards na-emekarị setịpụrụ dị ka a pasent nke-akwụ ụgwọ ma ọ bụ ụgwọ ọnụego.

Ọ bụrụ na ụlọ ọrụ atọrọ bonus usoro (mpempe-ọnụego ma ọ bụ oge dabeere), adịchaghị ugwo a choro n'okpuru ụkpụrụ na bonuses, isiokwu na-kpọmkwem àgwà na nke ukwu. Na nke a na usoro nke na-akwụghachi ụgwọ ọrụ bụ a mgbe nile adịchaghị ugwo ga-n'okpuru amanyere bụ iwu nke, na-arụ na ihe omume nke ndị na-abụghị ịda iwu nwere ike ịchọ ha iwu.

Ọ bụrụ na premiums nwere ụdị nke ike ịkwụ ụgwọ na e dere ndokwa e mere kpọmkwem na ndị enterprise, mgbe ahụ, bonus expenses nwere ike ekewet na-eri nke mmepụta na ahịa, na-gụnyere ke eri.

Nrite ka Rut na-òfùfè, dị iche iche na-enye ohere (n'ihi na ukwuu ruru eru na m. N.) Nwere ike zoro aka-atụ ụtụ isi oru nleeta dị ka tax koodu.

Bonuses na iji ọrụ bụghị achịkwa ọrụ iwu, niile ndokwa ndị kpere advisory na ọdịdị na ọnọdụ nke bonuses na-mepụtara site ụlọ ọrụ ọ bụla onwe ha. Na nke a na ọnọdụ gị ga-ezipụta na ọnọdụ na bonus ọgụgụ, ya oge na size, isi iyi, na nso na ọnụ ọgụgụ nke premiruemyh odori premiums.

Na-emekarị dị iche 4 isi dị iche iche nke na-egosi na mere ọrụ bonuses.

1. quantitative - overfulfilment arụmọrụ na mmepụta plan, pasent abawanye na mmepụta, deadlines Ndozi (ma ọ bụ Mbelata usoro ndị a), na-arụ a gaghị agara olu nke a nta ọtụtụ.

2. Quality - rụọ ngwaahịa mma, na-ebelata scrap udu.

3. echekwa eji ego.

4. ò ojiji nke ngwá, ntọt ya itinye n'ọrụ ọnụego, iwebata ọhụrụ elu teknụzụ.

Managers, ọkachamara, onye na-arụ bonuses, dị ka a na-achị, ike na njikọ na-abawanye na uru. Ihe kacha mkpa ọnọdụ nke bonuses - bụghị naanị mmejuputa arụmọrụ egosi, ma na-enweghị imebi nke oru aka ná ntị. The uru gbakọọ adịchaghị a n'ime 40% of ọnụego, ọ bụ ezie na ụfọdụ ebe kwuru bonus amounting 75% of ọnụego ma ọ bụ ụgwọ.

Premium enweta ego nke enterprise ma ọ bụ ndị unit kpụrụ pụta nke ngụkọta oge oge. Dabere na zubere ajụjụ nke ego na-ewere n'ime akaụntụ na onyinye nke onye ọrụ mere accrual adịchaghị ichekwa.

N'ihi ya, ọ dị mkpa ịmata ihe dị iche mgbe nile na-akwụ ụgwọ bonuses, nke ka elu a na agbanwe ma ọ bụ n'elu-tarifu akụkụ nke ụgwọ, na otu. Nke ikpeazụ May, gụnyere ndị ọzọ, ga-akwụ ụgwọ na oge nke ukara na ụbọchị nke zoo, mgbe na na. N.