Ihe kachasi mkpa ozizi nke mmekọrịta ụmụ mmadụ

Human na ibe ya - otu n'ime ndị isi chepụtara na management. Ọ bụ ebe a na mbụ sonye na akaụntụ ahụ mmadụ na-akpata, nke bụ ihe bụ isi mmewere nke nzukọ. Theory dị mkpa, ọ bụghị nanị na sayensị nke management, kamakwa akparamaagwa. Ọ a nnukwu ihe onwunwe akwakọba ahụrụ anya ụzọ, nke dị ezigbo mkpa. N'ihi na a haziri nke ọma management usoro ọ bụla nke ebe ọrụ dị mkpa n'ozuzu development zaa, ebe isi isiokwu bụ a soulful nwoke a na-elekwasị anya na nchekwa umu, augmentation nke omenala na ụkpụrụ nke ndị mmadụ ya.

prerequisites ozizi

Ugbu a, e nwere na-amụba mmasị management sayensị. The ndepụta ọzụzụ na mpaghara ebe a na-adịbeghị anya gbasaa budata. Iji nweta ọhụrụ ihe ọmụma, nke na-enye ozizi mmekọrịta ụmụ mmadụ na management, ị ga-enwe ihe echiche nke ndị oge gboo akwụkwọ, ịghọta ya kpatara nkà ihe ọmụma si malite, ịghọta na Filiks aa na-akpali mmepe nke a akpan akpan ọha mmadụ.

N'oge nke ọha mmadụ ime oké mgbanwe nke ebe obibi ndi mmadu, ruo mgbe zuru ezu mgbanwe nke niile ọcha nke usoro. Ndị a mgbanwe emetụta ọbụna mba ọdịmma.

Ọbụna n'oge ochie na otu na-eme na otu nzube kpọmkwem, na mkpa nke ọma, oha, na ihe e kere eke nke ezi ihe, ndị dị otú ahụ dị ka ozizi nke mmekọrịta ụmụ mmadụ na ha, nzukọ ha.

Nke a rụpụtara na oruru nke kwesịrị ekwesị management na nzukọ obibi abụrụ kwupụta ihe mgbaru ọsọ, a dịgasị iche iche nke ihe aga-eme. Ọbụna oge ochie otu kpọrọ ndị na-akpọ entrepreneurial àgwà - ibu ọrụ, n'uche, ikike ize ndụ. Special development dị otú ahụ eme ndidi n'okpuru ohu usoro.

N'oge ahụ, e nwere fencing anya n'ebe ugbo na crafts na ahia ahia. N'ezie, ihe niile ọ dị mkpa a doro anya nzukọ, atọ ndị yiri nkata nke ego, àgwà akara na ikike inwe mmetụta n'ahụ ndị mmadụ. Nke a bụ ihe management.

The ozizi nke ochie oge

Ndị Ijipt oge ochie hapụrụ a akwụkwọ ozi, nke na-emeso dị ka a ozizi mmekọrịta ụmụ mmadụ, ebe ihe e kwuru banyere management.

Ndị a data dị mkpa taa. "Ntụziaka Ptahhotep" (4 puku. Afọ gara aga) kọwapụtara echiche na isi nke dị mkpa ịdị jụụ, na-ege okwu nke ocho oru, ọ bụghị ịkwụsị ya tupu ya hụrụ ma na-ebelata mkpụrụ obi, dị ka otụk ọjọ nwoke chọrọ karịa wụsa sore karịa iji nweta mma mkpebi.

Ndị Grik oge ochie-adịghị nọgidere aloof si nsogbu nke management. Plato kwuru banyere mkpa ọ dị ka ọrụ nkewa na iche iche nke ọrụ. Socrates kpọrọ iwu ka ihe dị mkpa ebe ọrụ na mesiri ike bụ ebe pụrụ iche nke gọọmenti na, oru, azụmahịa, ndị agha ndị dị n'ọhịa. Na oge ochie Ndị Rom sitere echiche nke a na nlezianya hierarchy, nke a na-tụgharịrị ka a ozizi mmekọrịta ụmụ mmadụ management.

N'otu oge, na ọnọdụ nke feudalism, isi-emeputa ihe nke ngwongwo ga-aghọ otu nọọrọ onwe ha ọrụ aka na oru ugbo. Ma mgbe ahụ mepụtara ikeketeorie, ebe ụkpụrụ nke nnwere onwe nke ịrụ ọrụ: oruru nke ahịa, ụgwọ ọrụ, oru echegbu, mpi.

Pụtara ìhè nnọchiteanya nke mmadụ na ibe Ozizi, echiche nke

Ịrịba Ama onyinye mmepe nke nchịkwa mmadụ management mere utopian socialists. Owen R. anya karịsịa-akwụ ụgwọ ndị mmadụ na-akpata. Ndị ọkà mmụta sayensị, ndị na sociological ụzọ maka mmepe nke management na enterprise, bụ Endryu Yur. Ọ lekwasịrị anya karịsịa ndị akpaaka nke oru.

The nchoputa nke na-elekọta mmadụ management na-atụle ihe ịrịba German ọkà ihe ọmụma na ọkọ akụkọ ihe mere M. Weber, n'aka, Austrian ọkà n'akparamàgwà mmadụ Freud Z. ghọrọ nchoputa nke Psychoanalytic akwụkwọ nke sociology.

All echiche na-akwalite ozizi mmekọrịta ụmụ mmadụ na management, na yiri ụzọ ndị dị iche iche ọdịiche nke ụzọ atọ bụ isi:

· The mmepe nke mgbanwe nke ọrụ na ngwongwo na okwu nke onwunwe mmekọahụ;

· Creation otu nzukọ;

· Development of a usoro nke ụkpụrụ.

Ndị ọzọ okwu - nke a bụ mmepe nke free ahịa mmekọahụ dabeere na ịha nhata nke na-emeputa na n'ji, na dispensation nke nzukọ na ụkpụrụ nke hierarchy na guzobe ụfọdụ ndutịm omenala na iwu, ụkpụrụ.

Of mmasị bụ ndị ọkà mmụta sayensị akwụkwọ nke mmekọrịta ụmụ mmadụ management Ozizi. Ọ bụ a usoro nke Taylor. Ọ chọrọ echiche nke kewara ndị n'ichepụta usoro n'ime iche iche ihe na ịmata ihe kasị mma usoro nke na-arụ ọ bụla. The ojiji nke usoro ihe a mere ka nzukọ nke a ọhụrụ na ibu ọrụ ọhụrụ nke Governors. The isi ebe a na-eme atụmatụ.

ọhụrụ na-eru nso

N'etiti ndị, ekele onye ozizi mmekọrịta ụmụ mmadụ na management ghọrọ usoro budata, e nwere ihe pụrụ iche mmadụ, a thinker - M. Follett Ọ bụ mmasị na ndọrọ ndọrọ ọchịchị na sociology nke management. Ọbụna ya tọrọ afọ Follett ọrụ ya nwaafo Boston, ebe ọ natara a akụ na ụba nke ahụmahụ.

Ná mmalite, ọdịdị zuru oke nke mmadụ na ibe Ozizi bụ ndokwa:

· Main-akpali ndị mmadụ - na-elekọta mmadụ mkpa, ha na àgwà ha na-eche mgbe a mmekọrịta ndị ọzọ;

· N'ihi rationalization na mgbanwe na ndị ụlọ ọrụ - ọrụ aghọọla-amaghị mma, ya mere, a nwoke na-achọ afọ ojuju na ndị ọzọ;

· Ọtụtụ ndị na-anabata ndị na-elekọta mmadụ mmetụta nke ọha mmadụ hà ha karịa apostle management na akara ọrụ;

• Ọ bụrụ na onye ọrụ na-ahụ na isi dị ka a esi na-egboro ha mkpa ha, ọ dị njikere ime ya na-akpali.

dịkwuo arụmọrụ

Mepụtara ozizi mmekọrịta ụmụ mmadụ na akparamàgwà sayensị dị iche budata si n'ụlọ akwụkwọ nke mmekọrịta ụmụ mmadụ. Echiche maka a ụzọ ọhụrụ - na-egosi na ndị ọrụ nwere ike, na-eji echiche nke akparamàgwà sayensị na-ewu na jikwaa mkpakọrịta. Ke ofụri ofụri, nzube nke akwụkwọ n'ụlọ akwụkwọ a - dịkwuo arụmọrụ larịị nzukọ na-enyemaka nke na-eweli arụmọrụ nke nchịkwa mmadụ.

Otú ahụ na afọ 60 na-na-ewu ewu. Dị ka ndị ọzọ, mmekọrịta ụmụ mmadụ akwụkwọ na management Ozizi, site na iji nke a obibia, na-ekwu naanị ezi ụzọ dozie management nsogbu. Ya postulates na kwuru na ezigbo ngwa nke ozizi omume ga-enwe mgbe nile anya ka irè nke onye ọrụ na nzukọ a dum.

Otú ọ dị, ndị a ụzọ naanị na-arụ ọrụ n'ọnọdụ ụfọdụ.

American dere ozizi mmekọrịta ụmụ mmadụ na motivational akụrụngwa

Popularity nweela akpali ozizi mmekọrịta ụmụ mmadụ mmadụ akụ management, nke na-kewara abụọ dị iche iche:

· Ọkpụrụkpụ - dabeere na njirimara nke mkpa;

· Usoro - elu, dabere na ndị mmadụ agwa ya banyere ha nghọta na cognition.

American ọkà n'akparamàgwà mmadụ na Economist, bụ akwụkwọ ndị motivational ozizi (1954), A. Maslow (1908-1970) na-ekwu na ọ na onwe ya na-adịghị chụpụrụ site a mmadụ, ma mkpa n'ihi na ọ na ogo nke afọ ojuju. N'aka nke ya, ọ dị mkpa ka ebutere hierarchy adịkwaghị n'elu unmet afọ ojuju. Ha mbio ala ka elu ime mmụọ ihe.

Maslow mepụtara echiche nke ihe American ọkà n'akparamàgwà mmadụ na Economist, Prọfesọ F. Herzberg Ọ mepụtara na 1950, na-na-akpata na-akpali-ọcha na ịdị ọcha nlereanya:

· Mkpali na-ezo aka: ọdịnaya nke-arụ ọrụ, ihe, ude, ohere imeziwanye nkà na ọrụ mmepe;

· Hygiene na-agụnye: arụ ọrụ na ọnọdụ, na-akwụ, ruru nke ochichi, mmekọahụ na otu.

Naanị afọ ojuju nke ihe ndị a ga-eduga onye na-abawanye na arụmọrụ nke na-arụ.

mmadụ na-akpata

Ozizi mmekọrịta ụmụ mmadụ bụ ụmụ mmadụ, anthropocentric sociology na management nzukọ na ike mentalizing.

Dị ka akụkụ nke ahụ bụ Ozizi nke ụlọ akwụkwọ nke mmadụ na ibe paramount ụkpụrụ nke zuru ngwa na mmepe nke ọrụ ikike na-edozi nsogbu ha na-ezute ndị multidimensional mkpa, ojiji nke onwe onye na-ahazi usoro, esịtidem akara, humanization ọrụ, na-akpali akpali ndị Filiks nke otu Ọnọdụ na onye kwuo uche oha.

Na akparamaagwa, na "mmadụ na-akpata" na-ezo aka a onye, otu, obodo na otu, a na-ewere esịne ke akara usoro na ịchọpụta na ịsọ mpi, arụmọrụ nke nzukọ. Nke a n'ime ụwa nke mmadụ, mkpa ya, àgwà, ọdịmma, ahụmahụ, na na. N. Site na nke a obibia, na-arụ ọrụ na-akwụ ụgwọ na-adịghị na-ewere dị ka a na-eri ma dị ka ihe akpan owo na ga-ekwesị na-eji.

Concepts of Alfred na McClelland

Na Ozizi, akparamàgwà sayensị, na mgbakwunye na nke echiche nke Maslow A., abụọ ọzọ na-ewu ewu: Alfred K. (ịdị adị nke ina, ibu na nkwurịta okwu) na D. McClelland (ike, ịga nke ọma, ndisịn idem).

Iche Alfred echiche nke Maslow si Ozizi:

· Movement na hierarchy nwere ike ịbụ na ala-elu, na Anglịkan, ma ọ bụrụ na ọ na-adịghị izute mkpa nke kasị elu larịị;

· The ọnụnọ nke abụọ edoghi-enye ndị ọzọ ohere na-akpali.

Olic echiche McClelland si Maslow: mkpa na-adịghị ebutere ka hierarchy, ọbụna imetụta onye ọ bụla ọzọ.

Postulates MacGregor

Mkpa na mmepe nke ozizi nke mmadụ na ibe Ozizi ekpe MacGregor «X / Y». Postulates «X»:

· A onye ga-amanye ịrụ ọrụ ruo mgbe n'obodo;

· Ndị mmadụ adịghị chọrọ na-akpata, ka ha na-ahọrọ n'okpuru nduzi;

· A onye a obere ihe efu na ndị kasị ibu nke ya mkpa n'ọdịnihu eziokwu nke ụbọchị.

Postulates nke "U":

· A onye metụtara ọrụ matures na ahụmahụ;

· Ọ bụrụ na onye dị njikere ịzụlite ma na-ọrụ maka mmezu nke ihe mgbaru ọsọ - ya Nleta a njide onwe onye na-adịghị achọ ka na-aga n'ihu nlekota oru, ma n'ihi na nke a ọ dị mkpa iji ike ọnọdụ.

Dabere na «X / Y», ndị a na-emegiderịta echiche, kere abụọ na usoro nke mmadụ akụ management - autocratic na onye kwuo uche style of na-edu ndú.

Ozizi «X» nwere ọtụtụ uru. Kurt Levin, n'inyocha psychological mmetụta n'ụzọ na-eduga N'ihi ihe, mepụtara mmechi authoritarian achị bụ irè karịa a kwuo uche otu.

Ma mgbe e nwere a nta akụrụngwa nke okike, n'echiche, ibe a obere, ogbenye imekọ ihe ọnụ, undeveloped groupthink. Ke adianade do, bụ ngosipụta nke mbuso agha megide ma oru na ndị òtù nke ìgwè, e nwere nchegbu, ịda mbà n'obi na-anọkwanụ n'okpuru omume.

The motivational akụrụngwa na ọdịdị zuru oke nke mmadụ na ibe Ozizi "Y" na-iji na-agba ume na otu òtù onwe-actualization, nke nwere a ò ihe onwunwe ala. dị otú ahụ management iwu abụghị infusion nke onye na-arụ na a isiike usoro, na mwekota n'ime ọrụ otu.

Nke a na-egosi na management omume kwesịrị ịkpali onye ọ bụla otu otu iji nweta ha ihe mgbaru ọsọ onwe, na ọnọdụ nke na ọ ga-abụ ihe kasị ihe ịga nke ọma na-arụ ọrụ nke nzukọ.

Theory na modernity

Ke akpatre oge nke na-emepe emepe ozizi «Z» (na-ede akwụkwọ - na University of California Prọfesọ Ouchi V.).

Western School of Management (Human Resources) ka ogologo ẹka udi. Ọ na-agụnye ọrụ site Douglas J., Klein S., D. Hunt na ndị ọzọ na ọkà mmụta sayensị. nchịkwa mmadụ echiche - a usoro iwu ngosipụta nke idaha emi bụrụkwa ihe na-akpata ike mpi na ọtụtụ ụlọ ọrụ na a elu ogo na nkà na ụzụ na ngwá bụ etozu, motivational etoju, nzukọ iche-iche, na ụfọdụ ndị ọzọ ihe, ihe na-ekpebi arụmọrụ nke ọrụ.

Ihe ikike mmadụ ego, Shane E., kpugheere ndị na-esonụ usoro management ọrụ na mpaghara ebe a:

· Analysis nke oru nsogbu nke ya na nzukọ, nwale nke mkpara ike, mbanye na e kere eke nke a ịrụ ọrụ otu;

· Direct management: akara mere iwu, ego ịkpali, na-akpụ akpụ ihe ọrụ n'ọkwá, ọrụ atụmatụ, nkà development;

· Rụọ nzukọ Ọdịdị, usoro management oru mmepe na mmejuputa uzo ozo na kwesịrị ekwesị ụgwọ ọrụ;

· Amụma mgbanwe, mmughari nke pesonel, mmejuputa iwu nke qualitative mgbanwe ọrụ management.

Ihe kachasi mkpa nke oge a nchịkwa mmadụ management echiche bụ itinye ego na mbanye, maka mmezi nke na-arụ ọrụ ike, ọkachamara mmepe na ọzụzụ, na ọnọdụ maka ngosipụta nke ego na ndidi na aku na uba viable.

Ihe bụ isi premise bụ: nyochaa nke ụgwọ-ọrụ dị ka a isi akụ na mmepụta, na ojuju nke echiche na ọrụ ike - bụ gratuitous akụ na ụba na-adịghị achọ a ego ego, na nsogbu na-arụrụ ọrụ esop. Human ego nwere ike ịmepụta a uru ka onye nwe, na uru nke nke na-adabere arụmọrụ, oge na arụmọrụ nke ndị mmadụ.