Ịkwụ Ụgwọ nke severance ngụkọta oge, payment okwu ahụ guzosie ike site iwu

Tọrọ ma na ngụkọta oge nke severance ugwo? Etiti oge na nke ọ dị mkpa izute na-arụrụ ọrụ n'idozi nsogbu a, e? Ajụjụ ndị a mmasị ndị niile na-eme atụmatụ na-ahapụ ha na-arụ ọrụ ọnọdụ. Mgbe niile, ego esemokwu ibilite n'etiti ọrụ na ha subordinates mgbe. Ya mere, ị kwesịrị ị na ntị ka ngụkọta oge na oge nke mgbasa. Ikekwe na-arụrụ ọrụ na-adịghị ụgwọ ihe ọ bụla ọrụ? Na Russia, usoro maka oru na ngụkọta oge setịpụrụ Labor Usoro. Ihe o kwuru? Atụmatụ mara bụla na-arụ tupu ọ lakpuo ụra?

M ga-akwụ ụgwọ

Tọrọ ma ugwo nke ikpeazụ mmezi maka mgbasa? Usoro iheomume nke a usoro ma na omebe iwu larịị setịpụrụ? Ga n'ozuzu ugwo site na-arụrụ ọrụ ka ya subordinates?

N'oge ahụ, e nwere iwu na Russia, dị ka nke ọ bụla boss ga-eme ka ya na ndị ọrụ ha na akaụntụ. Ọ na-akwụ maka ụbọchị nke ọ bụla nọrọ site ọrụ. Nke a bụ a amanyere bụ iwu ezu. Ma ọ bụghị ya, ị nwere ike na-akpọ mgbasa usoro a kpaghasịrị ya. Ntem, subordinates nwere ikike faịlụ mkpesa aka na omume nke na-arụrụ ọrụ.

Art. 140 TC RF-enye a kọwaa oge n'ime nke na-arụrụ ọrụ ga izute. Ọ bụrụ na onye isi na-adịghị echegbu onwe ha banyere ya, ọ na-eche ihu a mma nke dị iche iche nha.

ha na-akwụ

N'ihi na ahụ na-etinye na ngụkọta oge nke severance ugwo? Okwu nke ihe - ọ bụ nnọọ okwu ọzọ. Akpa, ọ bụla na-arụ ga-maara na eziokwu na nke ya ego na-etinye. Mgbe niile, ọ bụghị ndị niile maara nke nke. Ụfọdụ ụmụ amaala na-amaghị na-arụrụ ọrụ na iwu ji ya gbakọọ n'oge nchupu ọrụ!

N'oge a, i nwere ike jụọ maka (ma ọ bụ naghachi) si n'ọrụ ego maka ọtụtụ oge. Otu n'ime ha bụ:

• na-arụ ọrụ ọha na eze ememe;
• ụbọchị niile na-arụ ọrụ tupu doo nke iji nke mgbasa ;
• maka ejibeghi ezumike.

Ntem, ihe ndị a niile oge nwere ike ikpokọta ego. Na ha nwere ike ịchọ onye ọ bụla na-arụ. Na-emekarị na-arụrụ ọrụ ka ha onwe ha ngụkọta oge nke nọ n'okpuru ha. Ndị isi ihe - iji nyochaa correctness nke ebubo.

na mgbasa

Mgbe tọrọ ugwo nke ịgbakọ severance? Usoro ihe arụnyere na omebe iwu larịị. The ihe bụ, na ọ bụ iji na-agụ Labor Code iji chọta azịza.

Ugbu a na Russia, ọ bụla na-arụrụ ọrụ a chọrọ n'ụbọchị mgbasa dozie ya nọ n'okpuru ha. Ọ bụ mgbe a na-a kpọmkwem mwepụ nke na-arụ site n'ịrụ ukara ọrụ. Ma mbụ ma ọ bụ mgbe e mesịrị.

Ntem, site na oge nke mgbasa na-arụrụ ọrụ bụchaghị igbu niile dị mkpa akwụkwọ gbakọọ. Na na ọrụ kaadị ohu ego n'anya ya ego. Oge ugwo bụ ntaramahụhụ a mma. Na reimbursement nke zuru ego nke na-arụ, nke e mere ndokwa maka echiche.

enweghị

Mgbe ụfọdụ, ọ na-eme na onye na-arụ n'oge nke nchupu nke ọrụ mmekọrịta bụghị n'ebe ọrụ. Na, na, dị ka ị pụrụ maa, na-arụrụ ọrụ nwere ike gbakọọ niile iwu. Art. 140 TC RF na-enye ihe algọridim omume na a ọnọdụ.

Ihe bụ na ugwo kwesịrị ka mere. Ma na nke a ọnọdụ na ọ dị mkpa na-ebu ozugbo na arịrịọ nke ndị chụrụ n'ọrụ. Ọ na-ede ngwa ụdị n'ihi a na-arụ ọrụ nke ngụkọta oge. Next rụrụ ugwo. Ọ bụ omume na-e mesịrị ka otu ụbọchị mgbe ọgwụgwọ na arịrịọ kwesịrị ekwesị.

Ndị ọzọ okwu, ma ọ bụrụ na onye na-arụ na-arụ ọrụ n'ụbọchị nke mgbasa, ọ ga-etinye maka na ngụkọta oge, ma ọ ga-eme site na-ede okwu. Ego pụrụ inweta ma na otu ụbọchị ma ọ bụ na-esote ụbọchị. Na ihe ọ bụla ọzọ.

ezumike

Olee ihe ọzọ ga ntị ka na-arụrụ ọrụ? Mgbe a ugwo nke ịgbakọ severance? Oge nwere ike dị iche iche. Ọ na-e kwuru na a ọtụtụ na-adabere na ọnọdụ ahụ.

Mgbe ụfọdụ, onye na-arụ na-chụọ n'ọrụ (ma ọ bụ ọ na-ede a na nkwupụta tupu nke ha onwe ha dị) mgbe na ezumike. Ke idaha emi, na ngụkọta oge na-mere ozugbo. N'ezie, n'oge nke mgbasa nke a onye na-agaghị na-arụ ọrụ. Mgbe ahụ, anyị ga-echere ohu si ezumike. Na na oge dozie.

A, ndị ọrụ na-abịa mgbe ị na-ahapụ maka ego. Ma ọ bụrụ na ọ bụghị ike na-eche maka onye na-arụ dee ihe kwesịrị ekwesị ngwa maka ugwo.

esemokwu

Ọ bụghị mgbe niile na-arụrụ ọrụ na ebutere niile mbipụta na-egbo na-enweghị nsogbu ọ bụla. Ọ ka na-eme na e nwere ụfọdụ arụmụka banyere ụdị ngụkọta oge tọrọ na mgbasa. usoro iheomume nke ego (Labour Code akọwaputa a doro anya kpuchie banyere isiokwu a) na ego - ụbọchị. Nke a pụtara na ma na oge nke na-ejizi na-arụrụ ọrụ ga-akwụ ụgwọ iji ohu ahụ, ma ọ bụ n'echi-ede ngwa n'ihi na ugwo ngụkọta oge. Na ihe ma ọ bụrụ na e nwere esemokwu?

Ọ bụ nnọọ mfe. Na nchikota, nke na-adịghị rụrụ ụka, na-akwụ ụgwọ ụbọchị mgbasa. Nke ahụ bụ otu nke na nkwenye nke isi. Ma itule ga-akwụ ụgwọ na oge nke mmezi nke esemokwu, mgbe na-arụrụ ọrụ ga-emepụta ezi data nkwado na-ekpebi ego ole n'ezie kwesŽrŽ ebutere oru na-kwụsị.

Bụrụ na nke na-egbu oge

Labor iwu Russia na-egosi na ngụkọta oge nke ugwo oge mgbasa bụ omume. Ma na nke a ọnọdụ, na-arụrụ ọrụ na iwu ji ekpuchi niile ndị ọzọ na ịkwụ ụgwọ arias. Olee otú ọtụtụ ndị ga-akwụ?

Kpọmkwem ego nwere ike a gaghị akpọ aha. Ihe bụ na ọ na-adabere ọtụtụ ihe. Dị ka ihe atụ, ngụkọta ụgwọ. Na-egbu oge oge. Ma mgbe omebe iwu larịị site na ngụkọta oge na ọnọdụ na-setịpụrụ.

The ugwo maka na ngụkọta oge nke ugwo oge na mgbasa nke 1/300 nke refinancing ọnụego nke Central Bank. Nke ahụ bụ otú ukwuu nke ngụkọta ego nke ụgwọ iji kwụọ ụgwọ maka ụbọchị oge. The ngụda ga-amalite n'ụbọchị na-esonụ na-abụghị ugwo ego. Na ọ ga-akwụsị n'ụbọchị ngụkọta oge.

Nke a na-achị bụ mgbe na mgbe nile. Ndị ọzọ okwu, ọ na-adịghị ihe o mere ma na-arụrụ ọrụ si kpatara na-egbu oge ma ọ bụ. Maka igbu oge ka nwere na-gbakọọ dị na ike na iwu na Russian Federation.

Ntaramahụhụ siri oké ike na-egbu oge

The na-arụrụ ọrụ nwere ike ịmanye na Russia na-abụghị ugwo nke ịgbakọ ọrụ ukwuu ọrụ. Ihe bụ na isi ga-tọrọ mee ugwo ego si niile ebutere percent dịghị mgbe e mesịrị ka ọnwa 3. Nke a bụ okwu nyere maka ugwo enweghị ọzọ arọ Iwu (naanị na Iwu, nke bụ 1/300 nke refinancing ọnụego ụbọchị nke ọ bụla na-egbu oge).

Ma n'isiokwu 145,1 nke Criminal Usoro na-ekwu na ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ nwere ihe karịrị ọnwa 3 na-akwụghị zuru ego chọrọ iji ha subordinates, ọ na-echere a obere ibu ọrụ. The mbụ dịruru ná njọ - na nke ahụ bụ imposition nke a mma. ya size bụ ruo 120 000 rubles. Dị ka ntaramahụhụ ịkwụ ụgwọ nwere ike gbakọọ dabeere na-enwe kwa afọ ego nke dara. Ma ọ bụ na e nwere ihe ize ndụ na ọnwa 12 ida nnwere onwe.

Ezumike na mgbasa

The ọzọ ajụjụ, bụ nke na-adọrọ mmasị na ọtụtụ ndị, - ngụkọta oge nke ịkwụ ụgwọ maka ejibeghi ezumike n'elu nkewa. N'ihi ya, kwa, dị ka e kwuru, ị ga-akwụ. Nke a bụ ihe a ọtụtụ nuances. Na ha onye ọ bụla nwere ntị.

Ụkpụrụ mbụ - ma ọ bụrụ na onye ọrụ na-aga na ezumike na niile na afọ gara aga, ego na-ọdịda niile 28 ụbọchị nke na-akwụ ụgwọ iwu ememe. Plus kwukwara ebe a ụbọchị nọrọ na nkwekọrịta na-arụrụ ọrụ, nke bụ ememe (iji nweta ọzọ mmepụta na-arịọ arịrịọ). Ọ bụrụ na ndị nọ ezumike na otu ogo ma ọ bụ ọzọ e ji mee ihe, mgbe ahụ, na ngụkọta oge ga-kpọmkwem hà ka ndị oge na-arụ ọrụ.

Olee gbakọọ akwụ ụgwọ maka ejibeghi ezumike? Firstly, ị ga-mara na nkezi ụgwọ nke onye na-arụ n'ụbọchị. Mgbe ziri ezi gbakọọ otú ọtụtụ ezumike ụbọchị ị chọrọ ịkwụ ụgwọ. Ọ bụrụ na onye na-arụ ọrụ na ụlọ ọrụ na ala otu afọ, ma na oge ezumike na-aga efep, dị ka e kwuru, ọ ga-akwụ ụgwọ niile 28 ụbọchị. Ma ọ bụghị ya, ọ dị mkpa gbakọọ na-esonụ usoro (ọ dị mma ka ewere ya na ya dị ka ihe atụ).

Na ohu 28 ụbọchị nke na-akwụ ụgwọ iwu ememe. Olee gbakọọ akwụ ụgwọ maka ejibeghi ezumike? Ka e were ya na mmadụ na-asuan na ha onwe ha, ọ rụsịrị ọrụ 8 ọnwa site na ụbọchị nke ọrụ. Na nke a, ụbọchị nke oruru maka ụgwọ ga-hà: 28 * 8/12 = 18.67 ụbọchị. Ọzọ, n'ihi na ọnụ ọgụgụ a ba uba site na nkezi ụgwọ nke na-arụ maka ụbọchị. Na ndị a ego ga-akwụ ụgwọ severance ebutere.

Site n'ụzọ, na Russia adịghị egboro enweghị nke na-akwụ ụgwọ ezumike. Ọrụ ike na-arụ ọrụ na-enweghị ya n'ihi na ihe karịrị 2 afọ. Ọ bụrụ na ndị ohu na-ezube ime otú ahụ, ị ga-compulsorily-ezite ya na a nke ọma kwesịrị izu ike. Na ọ bụrụ na onye resigns mgbe 24 ọnwa nke-arụ ọrụ, ọ ga na-enweta ugwo maka 56 ụbọchị nke na-akwụ ụgwọ ezumike. N'ezie, ịghọta otú ihe iji kwụọ ụgwọ maka a ụbọchị, ọ bụghị ike dị ka o yiri.

Iwu maka na ngụkọta oge nke ụbọchị na-akwụ ndị na-arụrụ ọrụ, nwere ike kere n'ime ọtụtụ nzọụkwụ. The mbụ - nkewa nke ngụkọta ọnụ ọgụgụ nke ụbọchị nke ezumike na 12. The abụọ - mụbaa ngụkọta site na ọnụ ọgụgụ nke ọnwa na-arụ ọrụ afọ.

The chọrọ n'ihi na ngụkọta oge nke

Ọ na-e si, na ọ bụghị mgbe niile kwere omume gbakọọ na ọrụ n'ụbọchị nchupu ọrụ. Mgbe ahụ, anyị ga-ajụ ndị na-arụ na-ekwu maka ngụkọta oge nke severance. A sample nke akwụkwọ a nwere ike na-akpọ a template. Mgbe niile, ọ na-emekarị e dere a free ụdị. Iwu nwere ike anya dị ka ndị a:

M, Ivanov Ivan Ivanovich, ụlọ ọrụ LLC "miralinks", na-arụ ọrụ dị ka a agadi manager kemgbe 2012, m na-arụrụ ọrụ, Sidorova Petra Petrovicha, ime ka m na ngụkọta oge ruru ka ịchụ n'ọrụ. Ọ na-ada ebe on March 5, 2016.

Ná ngwụsị nke nke na-egosi na ụbọchị na mbinye aka. More ọ bụla pụrụ iche a chọrọ. The na-arụ bụ ike na-akọwa ihe mere ya na-anọghị n'ebe ọrụ n'ụbọchị mgbasa. Na ihe ọ bụla ọzọ. Mgbe ede akwụkwọ a na ịgba akwụkwọ chọrọ ikpeazụ na-arụrụ ọrụ ga-enye ihe niile dị mkpa maka ngụkọta oge.

ewere ego

Ugbu a, ọ bụ doro anya, na ihe etiti oge chọrọ izute isi nke mgbasa nke ndị ọrụ ha. The usoro nke firing nwere ike na-ebelata ka eziokwu ahụ bụ na mgbe doo nke nkwupụta nke arụkwaghịm mere iji. Na ụbọchị nke ya abanye ike onye na-arụ na-abịa na-arụrụ ọrụ, onye na-enye ya a pụrụ iche mmezi mpempe akwụkwọ, nakwa dị ka ọrụ akwụkwọ. Na akwukwo mkpa ka ị gaa na-aza ajụjụ ngalaba na-esi na ego.

Nke a bụ ngụkọta oge nke severance ịkwụ ụgwọ. Usoro obere nzọụkwụ - na ina ụbọchị mgbasa. Ma ọ bụ n'echi-ede ngwa n'ihi na ugwo nke ego. Ozugbo ọrụ akụkọ ihe mere eme na ngụkọta oge ga-nwetara, ndị na-arụ ga-abanye pụrụ iche aha nke mbinye aka. Ma, mgbasa usoro na-okokụre.