KDP - ihe ọ bụ? Ịnọgide na-enwe CDP - ihe ọ bụ?

Pụtara n'ụzọ kwesịrị ekwesị kwadebere pesonel akwụkwọ pụrụ isi nnọọ ike nnọọ njikọ. Personnel akwụkwọ - ọ na-ekechikwa na akwụkwọ mkpa iwu eziokwu. Na ihe ọ bụla ndudue nke pesonel ga abuana ezighị ezi pụta n'ihi na ụgwọ-ọrụ na-arụrụ ọrụ, n'ihi ya, ọ dị mkpa na-rube isi na iwu nke KDP na okpokolo agba.

Gịnị bụ Ọrụ Nchịkwa outsourcing?

KDP - ihe ọ bụ? Nke a bụ otu ebe ọrụ na ndekọ niile oru mmekọahụ na-ede ihe ọmụma banyere staffing etoju na ije nke mkpara, na-eme ihe niile pesonel usoro akwukwo.

Gịnị bụ CDP si iwu si ele ihe anya? All pesonel akwụkwọ nwere iwu (ma ọ bụ azụmahịa) uru. Iji ha dị ka akwụkwọ na-egosi, ọ bụ ike iji chebe ya ọnọdụ n'ụlọikpe. Ya mere, ihe atụ, staffing, iwu maka Ọrụ Nchịkwa na peerolu ụgwọ nwere ike na-eje ozi dị ka ihe ndabere maka inweta ma ọ bụ nkwenye na tax uru na uru.

KDP - ihe ọ bụ na ihe mere na ị chọrọ ya? Kasị kwesịrị ekwesị e pesonel akwụkwọ nwere nnọọ mkpa ọmụma. Ọ bụ ihe na-adabere na nke a akwụkwọ nwere ike enen ma ọ bụ na-arụ ikike, dị ka imewe nke n'oge ezumike nká n'ihi na-arụ ọrụ na-emerụ ma ọ bụ ize ndụ ahụ ike ọrụ.

KDP - na ọ bụ n'ihi na-elekọta mmadụ okirikiri? N'usoro ichikota ọrụ mmekọahụ na-arụ ọrụ dị mkpa maka ụgwọ ezumike nká, na-elekọta mmadụ na ndị ọzọ na di na-nyere ọrụ dị na ọdabara iwu. All omebe iwu na usoro iwu omume metụtara ọrụ iwu, ndị dị mkpa maka elu-edu na-arụ ọrụ nke mmadụ ọ bụla akụ ọkachamara.

Ịnọgide na-enwe CDP - gịnị ka ọ bụ na ihe bụ ihe?

Design nke oru contracts, na akwụkwọ - na, n'ezie, a akụkụ dị mkpa nke ọ bụla ndị ọrụ pesonel ngalaba Otú ọ dị, Ọrụ Nchịkwa outsourcing na ọ bụghị nanị dị nnọọ ndị a oge. All akwụkwọ na-chọrọ na-ke pesonel na aka, nwere ike kewara abụọ isi blocks.

The mbụ gụnyere ma omebe iwu na ụkpụrụ, clarifying ụkpụrụ nke oru nchebe na ọrụ iwu. All akwụkwọ nke a yiri ọdịdị na-chọrọ iji mezuo.

Nke abụọ otu - na akwụkwọ nke a recommendatory ọdịdị: ụkpụrụ nduzi maka Ọrụ Nchịkwa outsourcing na nhazi ọrụ.

Cadres dị mkpa ịmara nke akwụkwọ na-achọrọ maka arụmọrụ nke a kpọmkwem enterprise, na nke ga--mmetụta naanị ihe ụfọdụ. Nke a ga-ezere ihe ọjọọ ahụmahụ ndị na-emeso ndị mmadụ nlekọta.

Na usoro nke n'usoro ichikota mmadụ akụ constraints ga-eduzi ụkpụrụ ndị a:

• Esịtidem akwụkwọ (ha dị, usoro mmepe na ihu ọma) nwere ike adaba na ikpochapụ kpọmkwem maka enterprise ma ọ bụ nzukọ;

• mpụga akwụkwọ nyere site n'ozuzu nabatara iwu na akwụkwọ ndị nti;

• nchekwa nke Ọrụ Nchịkwa akwụkwọ a rụrụ dị ka iwu si na chọrọ nke archival ọrụ.

Drafting nke Ọrụ Nchịkwa outsourcing ndu

KDP Ntuziaka - ihe ọ bụ? N'ezie, ọ bụ a zuru ezu na ndu ka nzukọ nke ngalaba ma ọ bụ ọrụ na ndị na omume nke na-eme na ha. Isi nke nzukọ ahụ na-ahọpụta onye na-ahụ maka mmepe nke akwụkwọ a. A, nke a siworo pesonel njikwa, ọkàiwu ma ọ bụ isi na mwepu ego. Nakwa na CDP ntụziaka nwere ike ime onwe ya ka isi nke nzukọ (a na-eme na obere ụlọ ọrụ). Mgbe ntụziaka dị njikere, ọ dị mkpa ka mma ka nke director ma ọ bụ njikwa, ma banyere site na niile mmasị isi. All ọrụ ndị maara na ntuziaka n'okpuru onye mbinye aka.

Isi okwu usoro akwụkwọ a:

• ndepụta obligatory pesonel akwụkwọ nke nzukọ;
• usoro maka nkwadebe nke akwụkwọ na-achịkwa ọrụ mmekọahụ;
• iwu nke aha nke pesonel akwụkwọ;
• iji workflow ọrụ pesonel;
• akara ogbugbu nke akwụkwọ;
• ịtụ nyefe nke ikpe si Archive OK.

nzukọ nke KDP

Dabere na normative-iwu omume, ụkpụrụ nduzi, ị pụrụ ime ka ndị na-esonụ atụmatụ nke nzukọ nke dum anya nke ụlọ ọrụ office:

1. Zụlite akwụkwọ chọrọ maka ụlọ ọrụ (ụkpụrụ, ntuziaka, esịtidem ụkpụrụ, ụkpụrụ na ọkụ nchekwa na OT).

2. Gbanwee staffing. A, na nzukọ ama azụlitewo staffing na anya na-arụ ụfọdụ ọrụ, ma ọ bụghị mgbe nile na-arụ ọrụ akwụkwọ na ihe ndekọ nke ọrụ nyere n'ụzọ ziri ezi. Lelee staffing dị ka o kwere omume, na-arịọ ozi na ụgwọ ọrụ nke ndị ọrụ na aha na ọnọdụ ha na-aza ajụjụ ngalaba. The mgbe mkpara nọmba ike-ahụ n'ebe ahụ dị ka nke ọma. Ị ga-elele correctness nke onwe faịlụ nke ọrụ nke ụlọ ọrụ na-ahụ nke akwụkwọ na-efu efu.

3. Tulee na ozi na staffing na ọrụ contracts.

4. Lelee ziri ezi ogbugbu nke iwu OK. All arụmọrụ pesonel (ego, nyefe ọzọ ọnọdụ, ụgwọ abawanye) ga-e dere na akwụkwọ nke kwekọrọ ekwekọ sample. Ha ga-aka dị ka ndị isi nke nzukọ na-arụ. All ntụpọ ga-gbazie.

5. Iji ịlele correctness nke ọrụ akwụkwọ.

6. ọdịnaya pesonel ndia ma ọ bụrụ na ha bụ ndị mbụ.

7. Mee dị mkpa akwụkwọ na magazin maka aza ajụjụ.

8. Mepụta ezumike oge.

9. Ụdị pesonel omume.

10. Lelee nso nke ikpe.

oditi KDP

Oditi mkpara na-arụ a mbara analysis of niile Ọrụ Nchịkwa akwụkwọ, nkwenye nke ya nnabata ya na chọrọ nke ugbu a iwu, obodo omume na ogbugba ndu. Proper nzukọ nke Ọrụ Nchịkwa ochichi - bụ ihe ozugbo ihe, ma ọ bụrụ na e leghara ha anya, nwere ike ịkpata ụfọdụ ihe ize ndụ.

Na usoro nke pesonel oditi na-enyocha bụghị naanị correctness nke na-ede n'akwụkwọ, ma ya nnabata na ọdabara iwu. Oditi pesonel akwụkwọ bụ irè n'aka maka idozi nsogbu na ego na aku na uba na-arụ ọrụ nke ụlọ ọrụ.

Ahụkarị ndebanye njehie KDP

Oditi pesonel akwụkwọ enye gị ohere igbunye a ọnụ ọgụgụ nke isi njehie na ugboro ugboro dị iche iche na ụlọ ọrụ na òtù. e nwere ihe e kere eke nke ọtụtụ obodo ogbugba ndu Na nta oru, nke na, n'eziokwu, nanị oyiri ọ bụla ọzọ, ma ọ bụ, ka njọ, ma, ọ na-emegide onye ọ bụla ọzọ. All mkpara mkpa imaatu workflow na ebelata.

Ọzọkwa nkịtị njehie bụ:

• enweghị ihe ọmụma banyere mma ụdịdị nke ọrụ na ike na ihe alụmdi ma ọ bụ ya mismatch data, depụtara n'ihe ọrụ nkwekọrịta;
• enweghị iji nke ngụkọta oge na ugwo nke ụgwọ ọrụ;
• Njehie na staffing;
• dịghị Nchaji nke remuneration;
• mebiri nke ikike nke ọrụ na-ekpebi ihe iwu nke onye ozi na onye data;
• na-ekwesịghị ekwesị weere ọrụ nkwekọrịta.

Nke a abụghị dum ndepụta. Iji zere emehie na pesonel akwụkwọ, ị ga-nditịm na-eso ụkpụrụ, ụkpụrụ na nduzi.