Nchịkwa mmadụ management - kasị mkpa akụrụngwa nke ụlọ ọrụ management.

Iri-na-narị afọ mbụ na-enye ịma aka ndị ọhụrụ umu mmadu. New teknụzụ, mgbanwe n'ji ina, ntughari aku nke ọtụtụ ná mba na-arụ ọrụ na ọrụ ngalaba ulo oru, "na-apịpụta" nke ụwa ekele ntoputa nke ọhụrụ n'aka nkwurịta okwu - niile a na-agbanwe agbanwe anyị ụwa, gụnyere ndị azụmahịa oru. Ya mere, ọ bụrụ na mbụ mesiri ike bụ na nkà na ụzụ isi na ojiji nke-enweghị nkà ọrụ, ma taa, na mmepe nke otutu teknụzụ, mmadụ management ego na-aghọ fọrọ nke nta isi ọrụ nke a na-azụ ahịa. Ịmụta otú kwesịrị ekwesị na-egosipụta dị otú ahụ na-achịkwa, anyị na-akọwa na a n'isiokwu a.

Human Resources Management - bụ ọrụ nke ụlọ ọrụ ndị ọrụ, na ebumnuche nke bụ iji hụ na ụlọ ọrụ ukwuu ruru eru na a pụrụ ịdabere na-arụ ọrụ nke ga-n'ụzọ zuru ezu izute ụlọ ọrụ chọrọ na-arụ ọrụ maka ya uru. ČR Management System (mba ọzọ na isi mmalite - Ọrụ Nchịkwa) agụnye development na mmejuputa iwu nke a iwu esịnede ndị na-esonụ akụkụ:

1) mbanye iwu - nke nomination nke ihe ụfọdụ a chọrọ ka ndị na-aga ime ụfọdụ ọnọdụ, nkwadebe pụrụ iche psychological na ọkachamara ule aka mata kwesịrị ekwesị nke ocho oru nke a post.

2) N'ezie mmadụ akụ management - nzukọ nke ọrụ na-arụ oge, esetịpụ ihe mgbaru ọsọ ma zaa wuo ya ọrụ n'ọkwá.

3) Ọzọkwa ọzụzụ nke ọrụ - a amanyere bụ iwu nke akụrụngwa na ČR iwu. Strategic management nke nchịkwa mmadụ na-egosi ha ka mma quality karịrị oge - a na-enye ohere ụlọ ọrụ, kwekọrọ ekwekọ ya chọrọ ịkụziri mkpara kama ego oké ọnụ ọkachamara nke elu iru eru.

4) Policy ịkpali na penalties - bụ isi motivational akụrụngwa nke Ọrụ Nchịkwa-iwu, nke, na otu aka, na-akpali ọrụ ịrụ mma na-proactive na atụmanya nke ụgwọ ọrụ, na ndị ọzọ - eme ka ọ na-ọzọ ọrụ, n'ihi na ọ maara na ya ndudue ike-ata ya ahụhụ.

Ikpeazụ paragraf nke n'elu ndepụta e kwesịrị nlebara anya pụrụ iche. Management of nchịkwa mmadụ bụ ekwe omume na-enweghị kwesịrị ekwesị na nzukọ nke na-akpali na-arụ ọrụ. Dị ka a na-achị, nkwali nwere ike rụrụ na atọ iche:

1) Nhazi na nhazi ụdị - achọ n'akwụkwọ nke ọ bụla iwu, ntuziaka, ntụziaka na na. Nke a na usoro-agụnye a kpọmkwem mmetụta na ọrụ, ma ọ bụ adighi ike, dị ka ndị na-arụ arụ dị mkpa edinam "n'okpuru duress" na bụghị na ha onwe ha.

2) aku akpali - bụ a mma-atụle premiums na penalties usoro. Agbamume ma ọ bụ ntaramahụhụ ruble ma ọ bụ na-dollar bụ ndị kasị dị irè ụdị mmetụta, n'ihi na ọrụ na-eche ka mepụta ọrụ management site ò bu n'obi - maka ezi ọrụ ọ ga-enweta a na-agbata n'ọsọ, na ihe ọjọọ - bụghị naanị ya ga-atụfu ya, ma na-akwụ ndị ezi.

3) Mkpali site socio-psychological akụrụngwa - agụnye na-agba ume ọrụ site na nkwalite, awarding asambodo ma ọ bụ ekele, awarding na "ọrụ nke ọnwa (afọ)." Nke a na usoro nke ikpughe na-enye ohere na-arụ na-eche mma na-esi na ihe mmezi ike na-arụ ọrụ.

Ebe ọ bụ na ụmụ mmadụ na ego management bụ a mgbagwoju usoro maka ya, mmejuputa iwu na-ekenyela kpọmkwem mkpara na nnukwu ụlọ ọrụ - ọbụna dum ngalaba Ọrụ Nchịkwa. Ọnụnọ nke ČR Management Department na-egosi na ụlọ ọrụ enwe ekele maka mgbalị ndị dị mkpa ụmụ mmadụ na-akpata na-azụ ahịa, na Ya mere ahọpụta ụzọ nke ziri ezi nke development.