Grading - a ... Planning na Human Resource Management

Ọrụ ahịa na ugwo usoro, ọ na-agbanwe mgbe nile. Nke a bụ n'ihi ọganihu na nkà na ụzụ, ahụ redistribution nke ego, akụ na ụba akwusighi na ọnwụ-na-eme ka ala-ego na òtù. N'oge na ego nsogbu na-amalite ihe na ebumnobi mkpa na-ebuli ịrụ ọrụ nke azụmahịa uru òtù na ụlọ ọrụ nke mkpata na mmefu ego (na-abụghị uru oru). Non-uru òtù, ọbụna a ufọk ufene aku na uba - a mmefu item nke ala mmefu ego. Na nke a, mkpa otutu usoro nke ụgwọ ọrụ - grading (grading usoro), n'ọtụtụ ebe na na West.

Ihe kachasi mkpa grading

Site definition, grading - ọ bụ ụzọ na-ebuli itinye n'ọnọdụ nke nzukọ ego, nke-enye gị ohere:

• tie-erite uru nkesa usoro na premiums;
• gbakọọ ihe kwesịrị ekwesị na-atụ anya na ụgwọ ọrụ ma na ọrụ ahịa Ọnọdụ;
• streamline na peerolu iji ụkpụrụ nke esịtidem ikpe ziri ezi, nke tọrọ ntọala nke usoro na-ezere mgbasa nke s / n n'ime enterprise;
• dịkwuo larịị nke ọrụ nke ọrụ na ụmụ mmadụ na akụ management (nke ọ bụla na-arụ nke nzukọ na-aghọta na ya uru na-adabere na ọrụ nwale);
• ntọt na-efu nke management ụkpụrụ nzukọ larịị nke nghọta maka investors na, mmọdo, dịkwuo ya uru.

Ka anyị lebakwuo anya na ihe ndị grading. Nke a bụ larịị, ọkwá ya, ogo, na klas n'usoro (site Eng.). Ihe kachasi mkpa grading bụ ka ha kee niile posts na Grady dị ka mgbagwoju na oru osisi ike, nkà na ọkwa, na-arụ ọrụ ọnọdụ, nke nzukọ a, na-arụ uru nzukọ. Ndị ọzọ okwu, grading - nkesa posts maka ọnọdụ ke hierarchical Ọdịdị nke nzukọ dị na ụkpụrụ omume nke nha na-akwụ ụgwọ Ọdịdị.

Mgbe kewara ekewa site Grady amata eme rụrụ na onye ọ bụla ùgwù. Iji mee nke a, na-dị ka ihe ndabere ihe na-atụle ihe kasị mkpa:

• ihe ọmụma;
• ahụmahụ;
• nkà dị mkpa iji dozie nsogbu ọnọdụ;
• larịị nke ọrụ.

grading usoro

Ngwa nke grading usoro emetụta njikarịcha ụgwọ ụgwọ, na kwesịrị ego ịnọgide na-enwe. Isi nsogbu - bụ ihe ntule nke ikwu na-akwụ ụgwọ nke mmejuputa iwu-na-atụ anya na mmetụta ego okwu. Taa, na ojiji nke usoro greydovoy mkpa mgbe ịgbakọ remuneration na ndabere nke ihe (gụnyere factorial usoro) na matriks-mgbakọ na mwepụ nlereanya. Nso ina na obi nke usoro, nke na-eji a grading? Nke a na Usoro-eduzi Haye tebụl. Taa, ọ bụ ihe kasị nkịtị. Ọ na-eji maka ogo na nwale nke management ọnọdụ, ọkachamara na teknuzu larịị nke ọkachamara. Ọ na-ọma-eji na ọtụtụ ná mba na ụwa (karịa 30).

System nke na-enye ohere grading nke posts, maara Russia na mbụ Soviet Union. Nke a bụ analogous ka maara ibe n'ibe usoro. Ugbu a, ọ agbanweela modernization na mmegharị nke ugbu a ahịa ọnọdụ. The oru ngo na-achọ bukwanu ego na ọ bụghị nanị nhọrọ maka pesonel management.

Mụrụ ịchọpụta na grading nke mkpara

• Enweghị esịtidem mma ụgwọ usoro na nzukọ.
• s / n usoro na ụlọ ọrụ adịghị na-egosipụta ya kpọmkwem atụmatụ.
• Enweghị doro anya ma kpọmkwem usoro nke remuneration na ọrụ ibu.
• Low etoju nke manageability akwụ ụgwọ (LCT).
• Mkpa nke n'ọnọdu na-eke a nke oma image nke nzukọ na ọrụ ahịa, ndị ahịa na ndị mmekọ.

Key management ihe

Dị ka tebụl Hay, agadi manager nwere ike ikpebi ụgwọ etoju nke ọrụ. All ọnọdụ na-inyocha on ọtụtụ kwa, na-ekesa atọ iche iche:

• Ihe ọmụma na nkà chọrọ maka arụmọrụ nke ukara ibu ọrụ. E mere atụmatụ monotony nke ọrụ rụrụ, ịdị adị nke na-emegiderịta na ọrụ ma na ike jikwaa nkà nkwurịta okwu. N'ihi na-adabere na larịị nke nkwurịta okwu atụmatụ nke na-arụ, nakwa dị ka ma na e nwere mkpa maka ya ndị ọzọ ime. Ọ bụ uru na-arịba ama na atụlekwa larịị nke a chọrọ maka ọnọdụ, na bụghị kpọmkwem ikike nke onye ahụ.
• Idozi nsogbu. Ebe a na-tụọ mgbagwoju na ọnụ ọgụgụ nke nsogbu (a ịgba nke bụ ọkọlọtọ na afụ e ji mara na-mkpa, ọnụnọ ọ bụ enweghị njikere mere ngwọta, ọ dị mkpa ka isi research).
• Ọrụ - a mgbagwoju oke egosi ikike nke free mkpebi na kpọmkwem ọnọdụ. Ọ dị mkpa iji chọpụta otú ikike ikike mkpebi. Site na-ewere n'ime akaụntụ a na-akpata, tụọ ogo kpọmkwem ma ọ bụ anọ mmetụta na ego na ya pụta na ha Ịdị ukwuu. Mgbe ọ bụ ike igbunye ego akụrụngwa, nyochaa ikwu mgbagwoju anya nke na-arụ ọrụ.

A ihe-enye egosipụta maka ọ bụla ubi nke ọrụ. Dabere na Ọdịdị nke nzukọ, na size na akporo nke ndepụta ihe ndị nwere ike ịdị nnọọ wider. Ka ihe atụ, ndị nwere ọgụgụ isi larịị nke ọrụ n'ihe ize ndụ , na na. D. N'ihi na ọkwa dị iche iche nke posts ihe ndị nwere ike ịdị iche iche ubé.

Basic na-eru nso. Ebe ziri ezi grading usoro

Dabere na akporo tọhapụ:

• ọrụ nwale ma ọ bụ iru eru nke mkpara so;
• nwale nke ọrụ (na ụlọ ọrụ na-arụpụta isi obodo);
• kpọmkwem amaka nke ọkachamara (na ụlọ ọrụ ebe ọgụgụ isi isi obodo okpon).

Ebe iji grading usoro:

• mgbe akafiakde Ọdịdị nke ahụ nzukọ;
• ikpebi na ụgwọ ọnwa nke ọhụrụ ọrụ;
• mgbe tụleghachisịrị remuneration;
• ikpebi larịị ọrụ ibu;
• mgbe atụnyere ụgwọ ọrụ usoro ndị ahịa.

Grading ziri ezi ọkara na nnukwu sịrị, ebe etiti Ọdịdị bụghị mgbe niile doro anya, na ya njikarịcha yiri ka iduga ọkpụrụkpụ uru n'ọdịnihu. Ozugbo ndị dị otú ahụ a usoro a ga-ẹkenam, ga-aba na isi ụgwọ, kwesịkwara iburu n'uche na ndị ọzọ ịkwụ ụgwọ dị ka iwu na ọrụ n'ime a na-adịgide adịgide nke remuneration nke ọrụ.

The ngwá ọrụ nke mkpali, na-eme na adịghị ike nke akara ule

Magburu onwe oge a ngwaọrụ nke mkpara na-akpali - a grading. Mgbe mmejuputa dị otú ahụ a na usoro ke enterprise ọnọdụ na-na-ekesa nke mere na nke mbụ larịị oru bụ mgbe ahụ ọkwa ọnọdụ, ego, na mgbe - ọrụ (ọkàiwu, oru, wdg ...). A onye a echiche ndú na azụmahịa, ya onye nwe ya ma ọ bụ onye ọrụ e goro manager (ọkachamara) - nke a bụ ụlọ ọrụ si n'elu faili. Ọ bụ a ebighi-ebi ngagharị igwe, na na-adịghị isiokwu a ọjọọ ala nke ahụ ike, na ọnọdụ ndị ọzọ na ihe na-ebelata ịdị irè nke nzukọ. Ọ bụ ihe ezi uche na grading usoro ewepụta ọnọdụ ndị kasị elu mmanya na a ugwo. N'otu oge ahụ, ọ ga-abụ na-aka nke a usoro kwekọrọ na ụgwọ ọnwa, ndokwa ha dị ka nhazi ọkwa. Nke a bụ greydovy obibia.

The uru nke usoro na-agụnye:

• nghọta;
• ikpe ziri ezi;
• ụzọ na-adọta na-ejigide ọrụ;
• quality management nke ego;
• emeghe ọrụ atụmanya;
• mma arụmọrụ nke ihe onwunwe na-akpali.

Isi drawback bụ elu na-eri nke na mmejuputa na ịnọgide na-usoro, nakwa dị ka isi ike nke na-ekpebi ego laghachi na-atụ anya. Dị ka craze ịme enweghi uche usoro.

pesonel management na nkebi nke grading

Human Resource Management - a Ịhazi na mmetụta na guzobere na nkesa nke na-arụ ọrụ ndị agha nke nzukọ na-enyemaka nke yiri nzukọ, akụ na ụba na-elekọta mmadụ jikoro jirichaa uru site ọrụ nke enterprise.

The akara usoro na-agụnye a linear subsystem management na pụrụ iche ọtọ subsystems nke homogeneous ọrụ. A isi njikọ na anya management - bụ a linear isi nke nzukọ, nke bụ nanị maka nkuchi na mmejuputa iwu nke management mkpebi.

grading nkebi:

• Evaluation nke atụmatụ, na ugbu a ala nke esịtidem hara nhatanha na mpụga competitiveness ụgwọ Benchmarking na analysis of ọrụ ahịa.
• Mmepe nke ọnọdụ, ụzọ nke grading usoro, ha kwa, larịị nke ụgwọ ọnwa, bonuses na uru, isi ọrụ nwale ihe; nkọwa na nwale nke posts; kpụrụ ihe mmejuputa atumatu na a nkwurịta okwu plan.
• Mmejuputa iwu, nlekota na nkwado nke nnyocha, na-atụ aro, ozi ihe, edozi ihe, ọzụzụ nke oru na ndị ọrụ.

Gịnị ka ị pụrụ ịtụ anya ya, na-ewebata atụmatụ na management na ọkwa?

Proper guzobere ụgwọ abawanye arụmọrụ FOT site 10 ruo 50 percent. Nke a dị mkpa karịsịa n'oge nsogbu. Iwebata nke otutu greydovoy usoro ga-ekwe ka ọ bụla ụlọ ọrụ na-eche na mpi ma anụ ụlọ na ndị mba ọzọ na ahịa.

Nke a bụ n'ihi na nghọta maka investors na n'itinye onwe ya dị ka a oké njọ nzukọ. Ndị dị otú ahụ a na ụlọ ọrụ ga-enwe ike iji na-adọta si gburugburu ụwa nke elu-top njikwa na ọkachamara. Ndị dị otú ahụ a usoro dị ka onye ọzọ na ugwo na ọchịchị ebe, ndị isi obodo na na na. N. Ọ na-akwali ndị ọrụ na mma na arụmọrụ nke N'ihi.