Njehie isi, na-eme mma nke pesonel-akpali usoro bụghị irè

High-emekarị ahịa ntụgharị na obere na obere òtù. Ụfọdụ n'ọrụ na-adịghị achọ akpọte na ndị mmadụ ọchịchọ na-arụ ọrụ na ya, na-eme na-eleghara anya nke na-arụ ọrụ site na mkpara. N'ihi na overabundance nke na-achọ ịbata maka ọrụ, na isi nke a otutu mfe ịchọta a ọhụrụ mmadụ, karịa ịzụ otu dị na otu. N'ihi ya, a na ajọ gburugburu mgbe niile mbubreyo amaghi na-arụrụ ọrụ na ndị ọrụ na-ata ahụhụ na-emebi ha kpatara. The ngwọta nsogbu a dabeere na elu ma na aha ya "Mkpali."

Ọtụtụ oru nke nnukwu ụlọ ọrụ na-aghọta na ọrụ - a bụ na ha isi akpan owo, na-enweghị nke na ọ gaghị ekwe omume iji nweta elu-arụpụta. N'ihi nke a, ha na-agbalị n'ụzọ ọ bụla na-akpọte na ha na mkpali ọrụ - ọchịchọ na-arụ ọrụ na ka mma ha arụmọrụ maka abamuru nke nzukọ. Iji mee nke a, na-aga n'ihu mma nke pesonel-akpali usoro ihe dị iche iche. Mmepe nke a ụzọ, dị ka a na-achị, na-emekwa ụfọdụ na pesonel ngalaba, nke ga-eme ka ya amụma ndị isi, ma mgbe ihu ọma nwere ikike iji mejuputa ha na omume.

Ọ bụla mma nke usoro nke mkpali nke mkpara nke nzukọ amalite na collection of ọmụma na-egbo mkpa nke ndị ọrụ na ha chọrọ. Iji mee nke a, i nwere ike na-eduzi a nnyocha e mere ma ọ bụ amaghị onye dere nnyocha e mere na onye ajụjụ ọnụ. Ụfọdụ ndị isi na-ezighị kwere na site na-amụba premiums na ụgwọ ọrụ, ha na otú a na-akpali mmasị na-arụ ọrụ nke ndị ọrụ. N'ezie, a nwoke agba nkịtị na mgbe ihe onwunwe ịkpali na-akwụsị aghọta ha dị ka a mma ntule nke ọrụ ya. N'ihi ya, ọ na-etinye gị akpọrọ ihe, n'ihi na ọ dịghị mkpa na-akpa mgbalị. N'ihi nke a, rụọ mkpara na-akpali usoro enweghị ike rụrụ na-enweghị ịmata mkpa ya.

The ndudue kasị oru ibu ihe ha ji rụọ mkpara na-akpali usoro, dabere na ihe ha kweere na ọhụụ nke ihe na-eme. Nke a bụ ụgha ọmụma a na-apụghị na-etinye na ihe ndabere nke mmepe nke motivational usoro. Ọtụtụ bosses n'ụzọ ụfọdụ achọghị ịjụ ya subordinates nke ajụjụ: ihe ị chọrọ maka onwe gị? Personnel chere a na-agaghị na-atụle mgbe nile. Oputara ọzọ kwesịghị, na-eme mma nke na-akpali nke pesonel abụghị oru oma. Nke a àgwà ndị otu, dị ka a homogeneous uka, na mmepe nke ọkọlọtọ mkpali. Anyị ga-echeta na onye ọ bụla bụ dị iche iche na onye ọ bụla nwere ya ike na a ga-agba ume ya na-amụba mmetụta nke ya na-eme. N'ihi na ịhụ mmezu nke a tesis boss kwesịrị ntị ka ha nọ n'okpuru, ọ bụghị dị ka otu organism, ma dị ka a na nchikota nke ndị mmadụ n'otu n'otu. Mgbe ụfọdụ, iji okwu obi obi na mmadụ, na o chere na ya onwe ya dị mkpa ka ụlọ ọrụ na imbued na ya echiche.

Iji rụọ ọrụ mkpara na-akpali usoro bụ ihe ịga nke ọma mkpa ka a mata bụghị naanị ebumnobi nke ọrụ, ma ha antimotivy. Na ọzọ okwu, ọ dị mkpa ịmara na-egbochi workflow. Ụfọdụ nnyocha na-egosi na lowers mmepụta workflow authoritarian management style of na-edu ndú. Iji a na nọmba na-ekewet nhazi, enweghị ije elu ọrụ n'ọkwá. Nyere ihe ndị a na ọtụtụ ndị ọzọ, ị nwere ike ịmepụta a na foto nke irè nkwali nke ọrụ, nke a ga-o doro anya na-egosi site a ndepụta ụzọ na-enye a zuru okè N'ihi ya, na-aghọ a na-akpata mbelata nke mmasị na-arụ ọrụ nke ndị ọrụ.