Pesonel iwu

Personnel management na mmejuputa iwu atụmatụ nwere njikọ chiri anya iwu. Personnel iwu - ụkpụrụ ndị bụ isi, ụda usoro omume, akara nke na-arụ ọrụ na-arụ ọrụ.

Na nnọọ adịbeghị anya n'oge a Union akara e ji mara ideological agba?, Submission ka ọzọ na ọchịchị. The ahịa aku na uba agbanweela ọdịnaya nke iwu, ukpụhọde ụkpụrụ ndị bụ isi. Ma pesonel iwu kwesịrị inwe ihe mgbaru ọsọ nke na-eke ihe ezigbo arụ ọrụ ego maka azụmahịa gị, ebe mgbaru ọsọ ma na-ebute ụzọ nke enterprise ọrụ dị ka omume na-jikọtara. Target, site na oke nke ọzọ nwere ike na-edozi na ụzọ dị iche iche:

- mgbasa nke onye na-arụ, ma ọ bụ zọpụta ya (nyefe ụdị ndị ọzọ nke ọrụ ma ọ bụ ihe ndị ọzọ na ntụziaka nke ọzụzụ);
- ọzụzụ nke ọrụ ma ọ bụ chọta ama njikere ọkachamara;
- a set nke ọzọ ọrụ ma ọ bụ ndị ò ojiji nke ẹdude bi, wdg

State pesonel iwu n'ozuzu adịghị iche si pesonel atumatu nke onye ụlọ ọrụ. The n'ozuzu chọrọ ka ndị a:

- a ná mma nke lanarị atụmatụ izute n'oge a na ọnọdụ;
- ekwedo (mgbanwe) - n'otu aka ahụ kwụsie ike na Ọnọdụ nke ọzọ;
- aku feasibility dabeere kpọmkwem ego ohere;
- Onye obibia ọrụ;
- huu echedo maka mmadụ niile;
- nlere ọchịchị mkpebi, ụkpụrụ na iwu.

The isi pesonel na-arụ ọrụ - a usoro iwu na a set nke jikoro maka nhọrọ na ọzụzụ (mmughari) pesonel, ha pụrụ isi chọta, ojiji, nkwalite na na.

The isi ụdị nke pesonel iwu: arụsi ọrụ ike, n'ezinụlọ, mgbochi, reactive.

Na akara na iwu na-ekwu na reactive ọjọọ akụkụ na-arụ ọrụ na-arụ ọrụ, na ichoputa kpatara mkpughe ọnọdụ. Guide localizes nsogbu inweta mgbọrọgwụ n'ime akụkụ enweghị mkpali ukwuu na-arụpụta ọrụ. Na pesonel ọrụ e nwere n'ọnụ nchoputa nke ọnọdụ na kwesịrị ekwesị ụzọ ọpụpụ ihe mberede.

Proactive iwu na-adị mgbe ihe ezi uche amụma nke ọnọdụ development. Human Resources mkpara nwere na-achọpụta ọrịa ngwaọrụ na ịkọ maka usoro okwu staffing ọnọdụ. Isi nsogbu - mmepe nke nchịkwa mmadụ ezubere iche na mmemme.

Kwuo n'ezinụlọ pesonel iwu n'onwe ya yiri amamihe na-adịghị. Ma e nwere ike ịbụ ọnọdụ nke ndị na-edu ndú nwere dịghị anya usoro ihe omume nke ihe na ikwu na mkpara. Nzube nke pesonel ọrụ ghọrọ ozugbo mkpochapu oghom ihe (pụta). Personnel prognosis nke ndị dị otú ahụ nzukọ a na-efu efu. Job bụ iji zaghachi niile mberede ọnọdụ nke esemokwu, na-enweghị-achọta ha na-akpata na ya pụta maka inwekwu amụma.

The kacha arụpụta nchịkwa mmadụ iwu na ọnọdụ nke "ike." Management nwere na amụma, na pụtara nke mmetụta. Human Resources na-emepe emepe a mmadụ mgbochi nsogbu program, enịmde nlekota nke ọnọdụ ahụ site n'ịgbanwe ogbugbu nke mmemme nke dabeere na parameters nke esịtidem na mpụga ọnọdụ. Ọzọkwa, analysis of ọnọdụ bụ omume ma na ò mmemme, na ndị na-abụghị omenala, ubé n'ofè nkọwa na algorithmization. Personnel iwu ekewa adventurist (enweghị àgwà nke nchoputa, unpredictability nke ọnọdụ ya na ọchịchọ na-emetụta), na ọnụnọ nke ga-eme n'ọdịnihu atụmatụ nke pesonel ịrụ ọrụ (dị ka ụkpụrụ na "a na a ọchịchọ, ma ọ dịghị ihe owuwu") ma ò (qualitative nchoputa, ezi uche amụma; n'aka mmetụta; nile di iche iche nke amụma; ụdị nile nke nhọrọ na-arụ ọrụ na-arụ ọrụ).